国有企业科研单位收入分配管理

收入分配制度是国有企业科研单位人事制度改革的关键，不仅关系到广大干部职工的切身利益，而且与其他各项配套改革密切相关，涉及面广，政策性强，情况复杂。党的十八大提出实施创新驱动发展战略，强调“完善劳动、资本、技术、管理等要素按贡献参与分配的初次分配机制”。党的十八届五中全会提出“实行以增加知识价值为导向的分配政策，提高科研人员成果转化收益分享比例”。在全国科技创新大会上，习近平总书记指示要积极实行以增加知识价值为导向的分配政策，包括提高科研人员成果转化收益分享比例，探索对创新人才实行股权、期权、分红等激励措施，让他们各得其所。建立符合国有企业科研单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，对于理顺分配关系、规范分配秩序、构建和谐的收入分配格局、深化国有企业科研单位改革具有重要意义。(https://www.daowen.com)