干部人事档案管理工作现状

随着《干部人事档案工作条例》的颁布实施，虽然从制度上保证了干部人事档案管理工作的严密性，在一定程度上规范了干部人事档案工作，但是就日常管理、专项审核工作等方面来看，仍存在需要改进的一些现状。

一是日常管理需要加强。在干部人事档案管理期间，离不开各方人员和部门的支持和配合，换言之，即干部人事档案管理人员与干部本身要加强对档案管理工作的重视，要及时提交有关存档材料，配备档案专职人员，提高档案管理人员的工作积极性。

二是能力素养有待提高。干部人事档案管理由于其工作的特殊性，需要从事干部人事档案管理工作的人员具备较高的政治素养，有较强的学习能力，在选用干部人事档案管理人员时要充分考虑其专业能力。(https://www.daowen.com)

三是信息化水平加以提高。传统的干部人事纸质档案管理存在无法改变的弊端，比如，保存的安全性、归档的准确性、查询的便捷性、档案数据之间的关联性等均不能完全满足新时代干部人事工作的需要。要探索干部人事档案电子化、数字化建设，形成一套成型、完善、实用的干部人事档案管理系统。

四是存储条件有待优化。单位要设置独立的档案室，避免档案和库房中所堆积的众多废旧物存放在一起。否则由于基础设施水平落后，会造成干部人事档案管理工作不能有效展开。

五是协同机制需要健全。档案管理是一项长期性、连续性的工作，在干部人事档案管理过程中需要对干部各个阶段和不同方面的材料进行收集、整理和保管。因此，为了收集全面和及时，需要建立有效的材料收集网络和协同机制。