高素质专业化人才队伍的时代内涵

更新于 2026年10月10日 版权声明
一、高素质专业化人才队伍的时代内涵

人才队伍的素质和专业要求是一个内涵丰富的概念。就基本素质看,主要包括政治素质、思想素质、道德素质、业务素质、能力素质、心理素质和身体素质等。其中,政治素质是根本,思想素质是灵魂,道德素质是基础,业务素质、能力素质是必备,心理素质、身体素质是保障。就专业要求看,当前主要包括政治领导方面的专业能力、改革创新方面的专业能力、科学发展方面的专业能力、依法执政方面的专业能力、群众工作方面的专业能力、狠抓落实方面的专业能力、驾驭风险方面的专业能力等。人才队伍的专业化主要是增强人才队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力,解决能力不足、本领不够的问题。高素质专业化人才队伍的焦点首先是高素质,要以高素质统领专业化。高素质中第一位是政治素质要高;专业化是指政治过硬、具有领导能力的专业化(陈孝胜,2020)。

(一)高素质专业化人才队伍的时代意义

建设高素质专业化人才队伍是人才个人成长的需要。既要政治过硬,也要本领高强,是新时期下对广大干部提出的新要求。提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要,也是年轻人才成长的必然要求。建设高素质专业化人才队伍是事业发展的需要。全面深化改革是一场新的革命,需要探索试验,如果不加区分、不包容失误,某种程度上就会束缚人才干事创业的主动性和创造性。中国特色社会主义已经进入了新时代,特别是2020年新冠疫情暴发以来的抗疫实践,充分彰显了我国社会主义制度的优势性,也衍生了许多有价值的思考和理念,各项工作对于干部队伍都提出了越来越高的要求。

(二)高素质专业化人才队伍的主要体现

1.人才队伍的高素质主要体现

(1)理想信念坚定:思想建设是党的基础性建设,共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂,也是保持党的团结统一的思想基础。深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。作为国有企业科研单位的高素质人才,要学习、运用好习近平新时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器,提高推动工作实践、解决实际问题的能力。

(2)政治觉悟要高:坚持把政治建设摆在首位;坚决维护习近平同志在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导,在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把讲政治融入学习、工作、生活的方方面面,融入日常行为举止中,坚定执行党的政治路线,严格遵守政治纪律和政治规矩,切实转变作风,狠抓工作落实,以求真务实的作风做好本职工作,努力提高政治素养,强化政治意识。(https://www.daowen.com)

(3)道德修养要好:好的道德修养既是党永葆先进性的内在要求,也是个人素质提升的必然选择。新时代党的组织路线提出党的人才必须常修为政之德,要求坚持经常性自我教育,具有严于律己、宽以待人的共产党人的政治操守,具有为人民服务的价值理念,具有做事正派的行为作风,具有严以自律的职业素养,具有超过常人的战略眼光和开阔视野,在工作中善于协调与内外部环境的关系,善于与他人同心协力,能够见贤思齐,取长补短,增强团队精神,能够把握和顺应历史发展的潮流和趋势。

(4)综合素质要强:高素质人才必须具有求真务实、刻苦钻研的优良学风,要努力增强理论思维,具有善于运用马克思主义理论与方法来分析和解决实际问题的能力;要不断拓宽知识面,不断提高见识胆识。既要重视中外高科技方面、文艺方面知识,又要善于学习公共管理、公共行政方面知识,更要重视在实践经验中提炼的多方面经验积累,增强知识的综合运用和创新能力。

2.人才队伍的专业化主要体现

(1)业务要专:随着我国发展领域不断拓宽、分工日趋复杂、国际国内联动更加紧密,对党领导发展的能力和水平提出了更高要求,对人才队伍专业化和精细化也提出了越来越高的要求。各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼,使专业素养和工作能力跟上时代节拍,努力成为做好工作的行家里手;如果只是泛泛知道其中一些概念和要求,而不注重构建与之相适应的知识体系,知其然不知其所以然,讲话办事就会缺乏专业水准。

(2)思维要专:党的十八届五中全会强调,无论是分析形势还是作出决策,无论是破解发展难题还是解决涉及群众利益的问题,都需要专业思维、专业素养、专业方法。当前,我国社会主要矛盾已转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。对广大干部而言,着力解决好发展不平衡不充分问题,大力提升发展质量和效益,需要以科学决策作为支撑,处理专业的业务知识,更重要的是专业的思维分析。

(3)选拔要专:专业的人干专业的事,如何发挥一个人才的最大优势,与其自身特点与岗位性质契合度有很大关系。有的人才善于沟通交流,可以选派到对外合作或者公关的岗位;有的人才善于写作,可以选派到文书文秘的岗位;有的人才善于组织策划,可以选派到应急协调的岗位。特别是在培训对象选取的时候,专业选拔不仅可以节约经济成本,还可以减少时间成本。

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