建设高素质专业化人才队伍的工作要求

高素质和专业化体现了目标导向和问题导向的有机结合，与我们党长期以来强调的政治和业务的关系是一脉相承和与时俱进的，我们要坚持把建设高素质专业化人才队伍作为重要目标，以政治建设为统领，不断加强能力建设和平台搭建，努力选好配强事业需要的高素质专业人才。

（一）加强思想建设

以科研单位为例，科研人员要秉承科技为民、创新报国的奋斗理想，具有强烈的科技支撑发展和实施发展战略的责任感使命感。一要定立场。坚持正确的政治立场和政治方向，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要守初心。坚定不移推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真贯彻守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求，将“急难愁盼”问题放在心上、扛在肩上。三要勤学习。坚持用科学理论武装头脑，全面系统、及时跟进、联系实际学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断更新理论知识。

（二）加强能力建设(https://www.daowen.com)

只有干在实处，才能走在前列。选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干；既要政治过硬，也要本领高强。有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事。组织人事部门要坚持新时期好人才标准，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为“能干事”者充电蓄能。一方面加强高素质专业化训练。新时期新任务对人才专业素质提出了新要求，即必须培养一支专业素质过硬、能够应对复杂局势的高素质专业人才队伍。坚持问题目标导向和事业发展需求，将源头培养、跟踪培养、全程培养、专业训练贯穿新时代好人才发现、使用、监管的过程中。另一方面促进多岗位实践锻炼。加强长远规划，及时发现、培养优秀年轻人才。有针对性地把有潜力的人才放到吃劲岗位培养锻炼，推荐到先进单位跟班学习，通过经风雨、见世面、补短板、强弱项，打造堪当重任的年轻骨干。

（三）加强平台建设

干事业不能做样子，必须脚踏实地，抓工作落实要以上率下、真抓实干。科研院所要为年轻人才“干成事”搭桥铺路，就要做到：一是搭建优质平台。拓宽优秀年轻人才培养选拔渠道，大力挖掘具有发展潜力、后劲和未来竞争优势的年轻人才，让他们牵头组建创新团队、担任学术学科骨干、参与国际合作交流、承担重要攻关项目，努力破解“卡脖子”技术难题，切实给能干事者提供彰显才华的舞台。二是释放干事空间。坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，加大人才考核和岗位聘用动态调整力度，进一步优化职称评审实干实绩评价办法，让“不想干、不能干、干不成”者退出职位，为年轻人才脱颖而出释放空间。三是树立激励导向。牢固树立正确发展理念，优化分类绩效考核指标体系，继承发扬“功成必定有我”的精神，激励人才更好地干事创业。