二、现实思考

培养选拔年轻人才，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要以做好年轻人才工作为关键，善于发现识别、善于培养锻炼、善于选准用好、善于监督管理，着力培养选拔党和人民事业的接班人。重点从以下3个方面落实有关工作。

一是打牢发展根基，注重源头培养。要“压担子”，蹲苗助长之力。从源头上选好苗子，压实担子，把政治过硬、思想过硬、能力过硬的年轻人才识别出来，安排其在艰苦岗位、重要岗位上磨炼。要蹲苗而不拔苗，关心关爱基层干部。要“开课堂”，筑牢信仰之基。通过开设红色课堂，保持政治定力。利用党和国家及本地的重大历史事件、革命人物、革命遗迹等红色资源，开展形式多样的主题活动，加强革命传统教育和理想信念教育。要“钉钉子”，强化责任担当。树立“四个意识”，坚决克服求稳怕乱的思想，提升敢于担当、乐于奉献的精神和锐气，摒弃“小富即安”的思想，要为干事者撑腰，为担当者担当，为负责者负责。(https://www.daowen.com)

二是增强人才素质，注重跟踪培养。要补短板，增强人才素质培养的系统性。要运用系统论指导人才培养。从人才素质系统入手，既要安排党性修养、政德修养方面的内容，也要有法律法规、专业技能方面的知识，以强化复合型知识结构的培养。要强弱项，增强人才素质培养的持续性。坚持“跟踪培养”，要在人才素质培养时间的持续性上下功夫。要突专长，增强人才素质培养的针对性。针对不同层次、不同岗位类别的人才，实施分类别培训，突出专长。

三是厚置培育基础，注重全程培养。要在人才培养上“优环境”。要坚持全程培养，要优化成长环境，拉长培养链条。健全完善澄清保护机制，正确对待信访举报问题。健全完善容错机制，健全完善纠错机制，坚持有错必纠、有过必改。要在人才培养上“勤剪枝”。关注人才心理健康，探索建立心理评测和干预机制。加大健康科普力度，实行健康联络员制度。健全完善谈心谈话制度，做到勤于修枝剪叶，帮助人才快速成长。要在人才培养上“治病害”。加强“两严”教育，严格监管，严格落实个人有关事项报告、函询、诫勉等制度。运用好“四种形态”，对人才身上的问题要早发现、早提醒、早处置，切实做到严管厚爱结合、约束激励并重，达到“治病除害”的根本目的。