三、工作启示

改革开放以来，随着经济和社会的不断发展，建设一支“忠诚、干净、担当”高素质人才队伍成了推动发展的重中之重。我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，就必须全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励人才积极性，努力造就一支忠诚、干净、担当的高素质人才队伍。在建设高素质专业化干队伍的进程中，我们虽然取得了一些成绩，但不可否认的是，“忠诚干净担当”人才队伍建设还面临着一些挑战。为了强化人才队伍建设，完善人才“源头培养、跟踪培养、全程培养”的素质培养体系，可以得到以下思考启示。

一是构建三类培养方案，增强人才素质培养的针对性。从工作能力和个人文化修养的内在需求出发，构建3类培养体系，坚持推行分类施教，推动人才素质培养科学化进程。首先，加强领导干部政治能力和领导能力是干部素质培养的重点环节。坚持德才兼备、以德为先的干部选拔标准，是我们党百年来干部队伍建设历史经验的科学总结，是党的性质和宗旨、党的理论和路线方针政策在选人用人上的集中体现。定期开展理论培训和岗位锻炼，能有效提升领导干部的政治能力和工作能力，强化领导干部的群众观念与基层管理经验，提升干部的“才能”。因此，人才培养要注重固强补弱，有针对性地提高领导干部的政治能力和岗位履职能力。其次，突出年轻人才的政治教育和实践锻炼。通过多岗位锻炼、关键岗位调训、基层蹲守式锻炼以及政治能力培训等多种方式，不断提升年轻人才的岗位胜任能力。最后，要侧重于培养基层干部的执行能力和群众工作能力。要着重提升基层干部的工作技能，不断优化工作思维，提高逻辑分析能力；要强化基层干部应对复杂问题的能力，积极鼓励基层干部运用现代科学知识，解决实际问题；要强化基层干部不断创新、服务群众工作方法，努力学习工作本领，认真做好群众工作。(https://www.daowen.com)

二是构建精细化的人才素质培养服务保障体系。为促进素质培养体系中各要素的精确高效运行，逐步提高人才素质培养的效率和质量，要逐步推进精准化人才素质培养服务保障体系建设。首先，要建立有效的人才素质培养信息反馈机制，将定期掌握的人才学员考勤情况、课堂表现、培训进度以及考核成绩等录入系统，实现人才培训管理的网络化与信息化；同时，采取问卷调查、面对面访谈、调研等形式，及时收集相关信息，并录入数据库。其次，不断完善人才考核评价体系。健全人才素质培养体系是提高人才素质培养质量的重要保障。在人才培训中要不断细化人才培训内容和考核标准，因材施教，突出人才培养的实用性。最后，要加大人才培养的经费投入，加强“忠诚、干净、担当”高素质人才队伍建设需要充足资金的支持。

总之，年轻人才是政治生活的希望，是促进政治生活保持生命力和永葆活力的细胞。培养选拔优秀年轻人才是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。我们要从战略和全局高度充分认识培养选拔年轻人才的重要性和紧迫性，准确把握精神实质，遵循内在发展规律，用辩证思维提升年轻人才培养选拔质量，推动年轻人才队伍素质更好、数量更足、结构更优，为国家的发展、中华民族的伟大复兴梦奠定坚实的政治基础。