面试的命题原则与功能特点

第三节　面试的命题原则与功能特点

从理论上讲，面试可以测评出应试者的各方面素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，这就需要扬长避短综合运用，如运用得当，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，我们并不是通过面试去测评一个人的所有素质，而是有选择性、有针对性地通过面试去测评它最能测评的内容。面试主要是为了弥补笔试的不足，以求对国家公务员的素质、知识、能力水平及仪表风度等进行全面真实的测定，真正实现准确、客观地选拔出优秀人才进入国家行政机关。

面试命题的侧重点应放在仪表风度，专业知识深度、广度及灵活应用的程度，实际工作能力，工作态度，工作经验，个性特质，心理品质，语言表达能力，开拓进取意识，灵活反应能力，自我控制能力，环境适应能力，组织协调能力等内容，因为这些能力素质是笔试不能或不易检测到的，必须通过面试来测评。(https://www.daowen.com)

笔试主要限于应考者用纸笔作答，着重测试应考者掌握的知识、文字表达能力等方面的情况。面试能对应考者的多方面素质进行有效测评，重点测试以下内容。