七、依据面试结果的使用方式分类
依据面试结果的使用方式划分，可以将面试区分为目标参照性面试和常模参照性面试。参照应试者的面试结果，明确应考者的素质水平是否达到某一既定目标水平的面试称作目标参照性面试，通常分为合格与不合格两种；常模参照性面试，是根据面试结果对应考者按素质的水平、业务技能的高低进行排序，衡量应考者对拟任的工作岗位是否合适，从而进行优胜劣汰决策的面试，结果往往分为若干档次。最后，人事咨询顾问会对应考者进行面试，主要目的是对应考者与拟任职位有关的心理方面的特质，如个性素质、自信心、进取心与求职动机等方面进行测试。(https://www.daowen.com)
