面　　试_成功励志

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前　　言

前　　言随着公务员考试笔试的结束，面试成为入围应试者最关心的一个话题。怎样才能在面试中取得一个比较理想的成绩，更是引起越来越多应试者的重视。人事部在总结近年...

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第一章　公务员面试简述

第一章　公务员面试简述随着我国经济建设的发展和人事制度的改革，人才的选拔越来越讲究科学和公平，对于国家公务员的选拔亦是如此。一方面，政府希望通过公开、公平、公...

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第一节　面试的内涵与发展趋势

第一节　面试的内涵与发展趋势面试从古代起沿用至今，堪称为一种重要的选人用人办法。在当今社会，面试更是各级各类组织在选拔人才时普遍采用的测评手段，但人们至今未对...

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一、相对稳定的个性特征

一、相对稳定的个性特征每个人都有自己的个性特征和能力，这些特征不是在个体身上偶然表现出来的短暂的特点，而是个人的一种稳定特征。人自出生后，经过长期的社会生活，...

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二、人与职位的匹配性

二、人与职位的匹配性现代社会是由许多不同层次、不同部门的职位网络组成。由于每一个职位的工作性质、技术难度、责任和工作内容都不相同，这也就决定了对任职者的素质要...

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三、心理的可测定性

三、心理的可测定性尽管无法直接观察到人的内心，但心理总是通过人的行为反映出来。我们可以通过人对外界刺激的反应来间接测量心理。现代人才测评技术正是通过人的外显行...

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四、面试的发展趋势

四、面试的发展趋势从近些年的实际面试情况来看，面试开始呈现出以下几个发展趋势。 1．面试形式的多样化面试形式已经突破了一问一答的固定模式，从以往单一的“一对...

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第二节　面试的种类及构成要素

第二节　面试的种类及构成要素面试的种类，根据不同的标准可以有多种不同划分。(https://www.daowen.com)...

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一、根据面试的结构化（标准化）程度分类

一、根据面试的结构化（标准化）程度分类根据面试的结构化（标准化）程度来分，可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试。结构化面试是对包括考官的组成构成、面...

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二、根据面试的不同目的分类

二、根据面试的不同目的分类根据面试的不同目的，可以将面试区分为压力性面试和非压力性面试。压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的...

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三、根据面试对象的多少分类

三、根据面试对象的多少分类根据面试对象的多少可分为单独面试和小组面试。单独面试是一次只有一个应考者的面试，现实中的面试大都属于此类。单独面试的优点是能够给应考...

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四、根据面试内容设计的重点不同分类

四、根据面试内容设计的重点不同分类根据面试内容设计的重点不同，可将面试分为情境性、行为性和综合性三类。给应考者创设一种假定的情境进行面试的方式是情境性面试，考...

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五、根据面试进程情况的不同分类

五、根据面试进程情况的不同分类根据面试进程情况的不同，可将面试分为一次性面试和分阶段面试。用人单位对应考者的面试集中在一次进行称作一次性面试。一次性面试通常是...

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六、根据面试的功能分类

六、根据面试的功能分类根据面试的功能，可以将面试分为鉴别性面试、预测性面试和评价性面试。所谓鉴别性面试，就是依据面试结果把应考者按相关素质水平进行区分的面试；...

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七、依据面试结果的使用方式分类

七、依据面试结果的使用方式分类依据面试结果的使用方式划分，可以将面试区分为目标参照性面试和常模参照性面试。参照应试者的面试结果，明确应考者的素质水平是否达到某...

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八、面试活动的基本构成要素

八、面试活动的基本构成要素面试要素包括面试目的、面试内容、面试方法、面试考官、面试应考者、面试试题、面试时间、面试考场、面试信息、面试评定。任何一项要素都是面...

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第三节　面试的命题原则与功能特点

第三节　面试的命题原则与功能特点从理论上讲，面试可以测评出应试者的各方面素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，这就需要扬长避短综合运用，如运用得当，则事半...

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一、面试中出现频率最高的命题原则

一、面试中出现频率最高的命题原则 1．仪表风度这是指应试者的体形、外貌、气色、衣着举止、精神面貌等。一般来说，机关公务员应着装整洁、朴实，因而对应考者仪表、风...

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二、面试命题遵循的基本原则

二、面试命题遵循的基本原则 1．针对性原则针对性原则指面试试题是根据面试的具体情况，围绕岗位要求、应考者的状况和面试本身的特点来设计的。主要原因有几个方面：第...

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三、面试命题的具体要求

三、面试命题的具体要求 1．试题表述要简明、清晰面试与笔试的不同点在于应试者不可能多看几遍试题。若面试试题太长，则应试者可能会记不清楚题目的要求而不能回答问题...

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四、面试题型

四、面试题型相对于笔试来说，面试题型不太规范，而且比较简单。 1．口试题型口试是要求应试者用口头语言表达形式回答问题。目前公务员考试中口试的题型大体有：交谈...

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五、面试命题的程序

五、面试命题的程序 1．制定出命题计划命题计划一般包括：面试的目的，测评的项目，取材范围，试题的质量，数量要求，面试的对象，面试的方式、题型，工作程序、进度等...

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六、面试命题的分数分配与评分标准

六、面试命题的分数分配与评分标准各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准都必须科学地确定。由于面试一般是采取“多人打分”原则，主观性较大，只有在命题中科学...

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七、公务员面试的特点

七、公务员面试的特点 1．面试主要是通过对应考者外部行为的观察和过去行为的考查来评价其素质一个人的气质、能力、性格往往通过外部行为特征表现出来。也就是说，人的...

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八、公务员面试具有独特的功能

八、公务员面试具有独特的功能与笔试等其他测评方法相比，面试有以下几点功能。 1．可以确认个人简历中的有关信息招聘单位在面试之前一般都有应考者的个人简历，但简...

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第二章　公务员面试的组织与实施

第二章　公务员面试的组织与实施(https://www.daowen.com)...

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第一节　面试的基本程序

第一节　面试的基本程序面试有很多方法，如面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法等等。面试活动的组织方式，是影响面试效果的重要因素之一。不同的面试方法对应...

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一、确定面试测评要素

一、确定面试测评要素面试前的首要工作是对需要拟任的岗位、职位进行评定分析，有针对性地提出应该测评的几项要素和具体内容。(https://www.daowen....

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二、选择面试方法

二、选择面试方法根据不同职位的测评要素，不同面试方法的自身特点与功能来选择恰当的面试方式，力戒千篇一律、同种模式。如司法职位的面试，可利用审讯笔录、案例分析的...

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三、面试试题的命制

三、面试试题的命制由于面试方法不同，试题的形式也各有差异。无论是具体问题还是实施方案，需要采用哪种方法，都必须围绕测评要素，组织专家进行命题或提出试题方案。如...

《面 试》简介

前 言

第一章 公务员面试简述

第一节 面试的内涵与发展趋势