第一节 面试的基本程序
面试有很多方法，如面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法等等。面试活动的组织方式，是影响面试效果的重要因素之一。不同的面试方法对应试者素质测评的侧重点也不同，在面试时存在一个面试方法的选择问题。各种方法都有操作的基本程序，归纳起来，面试的程序一般包括五个步骤。(https://www.daowen.com)
