二、选择面试方法
根据不同职位的测评要素，不同面试方法的自身特点与功能来选择恰当的面试方式，力戒千篇一律、同种模式。如司法职位的面试，可利用审讯笔录、案例分析的方式；文字综合职位的面试，可采用社会调查、提交调查报告的情景模拟方式；文秘职位可选择“文件筐作业”方式；政策法规制定职位的面试可选择对社会热点问题进行无领导小组讨论的方式；外语翻译职位可采用笔试、口试、情景对话等方式；信息处理职位可选择电脑操作的方式等等。每个职位根据测评要素内容的不同，可以采用一种方式，也可同时采用多种方式进行。(https://www.daowen.com)
