二、确定面试考官

二、确定面试考官

在进行公务员面试时，用人单位一般会组建一个面试测评小组（或称面试评委会）。面试测评小组一般由7—9人组成，其人员来源一般为：用人单位相关业务部门负责人、用人单位主管领导、面试测评方面的专家学者与用人单位专业相关的高水平的专业技术人员。在面试测评小组的人员构成上通常考虑到专业优势的互补，并注意人员的年龄结构，做到老、中、青相结合，以避免某一年龄层次人员太多而可能造成的测评偏差。

在面试测评人员（即面试考官）的选择上，需要考虑到以下几个条件：（1）党性强，为人正派公道，能够公平取人；（2）事业心强，工作认真负责；（3）性格开朗、思维敏捷、视野开阔；（4）精通业务，并在某一方面有较深的造诣；（5）具有丰富的社会经验和较高的综合分析与综合协调能力；（6）熟悉用人部门的有关情况，熟悉用人部门拟补充岗位的工作性质、职责及任职条件。(https://www.daowen.com)

在一些国家，为了确保公务员面试的质量，实行面试考官的资格认证制度，使面试考官都具有较高素质。