面试的内容与题目设计

二、面试的内容与题目设计

一般先是设计测评要素，比如某政府机关部门要招一个或者一类岗位的人，先对这个或者这类岗位进行分析，也就是说要分析胜任这个或者这类岗位工作的人，需要具备哪些能力要素和个性上的特点。然后根据每一个要素再设计出几种题目。一般题目有这么几种：

第一种：背景性问题。你认为自己应聘这种职位有哪些优势和劣势？像这种问题的回答，应该在比较短的时间内尽可能多地展示自己的优势，尽可能把自己的优势和特点表达出来，而你的优势正是这个岗位所需要的。

第二种：知识性问题。甚至是专业知识问题，是针对这个岗位的专业性而设计的，比如文件的归档整理工作，应该怎样进行。还有一种是智能性问题，重点考查逻辑思维或者综合分析能力，比如对于某个社会热点问题的分析，谈谈你对“社会主义荣辱观”的理解，或者对于你报考行业的某个热点问题进行分析。对于这类问题的回答要深刻周到，不可片面，也不可能只言片语就回答完了，可以把思路放开一点回答，显示自己的分析能力。(https://www.daowen.com)

第三种：意愿性问题。例如从你的简历来看，你可能选择很多的职业，你为什么要选择国家机关或这个部门呢？这种问题只需要抱着积极进取的态度实事求是的回答就可以了。

第四种：行为性问题。考官会问你在过去的学习和生活中，你最失败的一次事情是什么？应试者要以实事求是的态度，如实回答自己以前经历过的事件，既不要夸大也不要编造，因为考官很有可能追问。还有压力性问题，这种问题主要是考查你的情绪控制能力的，比如问你通过上述问题的回答，我觉得你的面试表现可能不太理想，你怎样看待我对你这样的评价。这种题目应试者要有敏捷的反应能力，情绪要稳定，心态要平和，有时会有很刺激性的提问，比如你报考这个部门，但是我们知道你在学校有过什么不良的行为。这种题目本意是考你的稳定性和你的情绪管理能力。

第五种：情景性问题。给你一个情景，让你说你会怎么做这项工作，比如让你组织一个单位的“欢迎会”，你会分为哪几步从哪几个方面怎么做，怎样圆满完成这项任务；或者给出一个两难问题，问你怎样妥善处理。这种问题应试者应该了解自己的角色，把自己放到这种情景中去，提供全面的、妥善的对策。