结构性面试的流程

三、结构性面试的流程

应试者提前15分钟到达面试的地点集合，以抽签的方式确定面试的顺序，谁先考，谁后考，以确保考试的公平性。考试开始的时候由引导员带领应试者进入考场，并通知下一个应试者做准备。每次面试是一个人。一般来说，5～9位考官面对一位应试者，通常是由主考官来宣读面试的指导语，主持面试提问，根据应试者的情况，其他的考官也可以适度的提问。

各位考官独立地在结构化面试评分表上按不同的评分要素给应试者打分，这个结构化面试的评分表上可能会有逻辑思维、言语表达、综合分析、情绪控制、个人影响力、团队意识等等这些要素，但是面试题第一道题一般是导入题，如个人介绍。(https://www.daowen.com)

每个测评要素里面有评分的要点，比如言语表达能力的评分要点：口齿清晰、流畅，内容具有逻辑性、有条理，具有一定的说服力，用词准确、恰当、有分寸。每一个要素给一个权重，比如逻辑思维20分，言语表达20分，一般来说是百分制，满分是100分。