历年典型试题五十例
第一节 历年典型试题五十例
1．如果你当上处长后，副处长对你有意见并向厅领导作了反映，你将如何处理这个问题？
【参考要点】 解决这类问题，首先要正确对待副处长有意见这件事，把这当作一件非常正常的事情看待，不要激化矛盾，不要对副处长有其他的想法和看法。最好主动找副处长沟通思想，态度要诚恳、虚心。如果副处长所反映的意见，是误解，那么消除误解；如果副处长所反映的意见属于自己存在的问题，那么主动向副处长作自我批评，并且当即制定出改正缺点或不足的措施。
当问题解决后，建议由副处长再向厅领导汇报解决矛盾的情况。或者征得副处长同意后，由自己向厅领导汇报解决矛盾的情况，要坚持实事求是的原则，并且要达到在解决问题的基础上维护同事间的团结这一目的。
2．某厅属单位就一个需要解决的问题向厅领导递交请示文件，领导批示意见不一，当文件退回办公室时，你作为主任怎样处理？
【参考要点】 作为单位的主任，对于文件的管理要严格保守秘密，防止将领导的不同意见扩散，以免造成不良的影响，给厅领导之间带来误解。根据请示的内容，要及时向办公室主管领导汇报，征求办公室主管领导的意见，根据办公室主管领导的意见决定具体处理的办法。
要及时了解有问题的文件处理情况，按照规定，请示文件不能递交领导者个人，应该递交办公室处理。回答问题时要考虑到是什么原因使这份文件到了厅领导手里，造成了这种状况。最后要总结办公室处理文件方面的经验教训，防止类似事情的发生。
3．某处有相当一部分干部积极性不高，办事拖拉，工作效率低，如果你担任某处处长，怎样解决这个问题？
【参考要点】 作为处长，首先要充分调查了解情况，掌握干部的思想动态，掌握干部积极性不高的原因，对症下药。干部积极性不高的原因是多种多样的，或者是处领导处事不公，或者是制度不严，或者是因后顾之忧没有得到解决，或者是处、科领导干部领导不力等等。切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的积极性。
如果是单位原有的制度不够完善，就要根据处里的实际情况，在充分调查论证的基础上，建立健全制度，严格按制度办事。使工作真正做到有章可循，严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事的要给予必要的处罚，反之给予奖励，从而激励大家工作的自觉性。
为提高领导干部的素质，激发所有干部的工作积极性，建议厅党组对科级干部实行竞争上岗制，科级领导干部实行竞争上岗制。
对于处里表现好的干部，要大力表扬；对于事迹特别突出的，要作典型宣传，树立典型，使大家向先进人物学习，同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀，这样可以使先进更先进，使后进赶先进，真正形成一个争先恐后的良好局面。这样就更能充分调动广大干部的积极性。
充分调动干部积极性，除了建立制度上的激励机制之外，还要注意关心干部的生活，注意解决他们生活上的实际困难，从解决干部的实际困难入手，让干部一心用在工作上。
4．如果你担任副职后，你单位一位干部受到了不公正的待遇，而他的不公正待遇是正职所造成的。对这个问题你怎么办？
【参考要点】 遇到这种问题，既要做到不损害正职的威望，又达到维护干部正当权益的目的。具体可以从以下三个方面努力。
（1）维护正职的威信，不急于下结论。
当发现这个干部受到不公正的待遇时，或者群众反映正职因某种原因而给予这位职工不公正待遇时，首先不急于表态，而是强调要了解情况，并且要大家相信正职的工作，正职解决问题的方法是有他的道理的，达到既维护正职又不忽视群众意见的目的。
（2）主动与正职沟通，争取让正职纠正自己的做法。
要将了解到的情况如实地向正职汇报，并且实事求是地提出自己的建议。努力争取让正职纠正自己的做法。任何事情都需要一个过程，决不能急于求成。一般来说，开明的正职一旦意识到自己的不对，会纠正自己的错误做法。
（3）做好干部的思想工作，鼓励干部积极工作。
主动找那位受到不公正待遇的干部谈心，使他正确对待领导的做法，同时鼓励他积极工作，不要因此而消沉。告诉他只要自己努力工作，是完全能够改变领导的看法的，也会改变他所受到的不公正待遇。
5．如果你是党委秘书，让你组织一次会议，你怎样实施？
【参考要点】 会议的准备和实施一般可以分为三个步骤。
第一是做好会议前的准备。会议前的准备工作主要落实以下事项：确定会议的主题和内容，即会议要解决什么问题，涉及哪些方面的内容。确定会议具体由哪些人员参加。确定举行会议的地点、预定时间和议程。准备会议所需要准备的材料。下发会议通知。确定会务人员。
第二是举行会议阶段。这一阶段主要是围绕会议的主题，组织与会人员认真听会议报告，认真讨论问题发表自己的意见。真正使与会人员理解、吃透会议的精神实质，以便回到单位贯彻执行。特别要注意的是充分调动与会人员的积极性，使大家做到畅所欲言，各抒己见，使会议开得活跃。
第三是会议结束需要检查会议落实的情况。会议有着明确的目的性，开会的目的是为了促进工作，因而要实现开会的目标，一个重要的工作就是检查各单位贯彻传达、落实会议精神的情况。在检查的过程中，发现好的典型及时向党委反映，给予表彰；没有切实落实到位的，督促其落实会议的精神。
6．如果你当上了科长，请问你怎样做到在群众中迅速树立自己的威信？
【参考要点】 要做一个好领导，在群众中迅速树立自己的威信，最基本的是要做到以下几点。
（1）以身作则，模范遵守规章制度。
不论什么工作都要做到以身作则，凡是要求科员做到的，自己首先要做到；凡是要求科员不做的事情，自己坚决不做。总之，要模范地遵守规章制度，为群众做好榜样，使群众感觉到自己在行为上有领导干部的模范带头作用。
（2）凡事同群众商量，充分发扬民主。
凡是科里的事情决不独断专横，凡事都要与科里干部商量，广泛听取同事的意见，根据大家的意见作决策。处理科里的事务，既要坚持原则，又要充分体现大家的意志，使科里充满民主的气氛。
（3）严以律己，坚持廉政。
严格要求自己，勤政廉政是树立领导威信的一个重要方面。因此，一定要严以律己，坚决不搞以权谋私，权钱交易。将自己置于全科群众的监督之下，自省、自警、自励，做个廉政的好干部。
7．为了加强党的建设，局党委开展堡垒工程活动，你如果作为组织部部长，怎样实施这项活动？
【参考要点】 开展加强党的堡垒活动，是加强党的建设工作的一项重大措施。作为党委组织部部长、党组织职能部门的负责人，需要做好几项准备工作：首先要准备召开各处室党支部负责人会议，计划部署开展堡垒活动的具体做法。然后，召开全体党员大会，进行动员，使党员干部队伍明确开展堡垒活动的重大意义，使大家自觉参加这项活动。大力宣传开展堡垒活动的重大意义，提高党员参与活动的自觉性，并且加强对各处室党支部开展堡垒活动的指导，及时总结经验并加以推广，使堡垒活动朝着纵深的方向发展。
在活动开展的同时，不定期地组织座谈会、汇报会。相互间交流座谈会活动开展的经验，及时汇报活动开展的情况，尤其要总结在开展堡垒活动中党员所产生的变化，使各单位之间相互学习，取长补短，提高党组织的战斗力。
活动中开展评比活动，对在开展堡垒活动中取得优秀成绩的单位和党员给予表扬，从而巩固开展堡垒活动所取得的成果。
8．我市最近根据省教育厅颁布的中小学生收费的项目和标准及我县的实际情况制定了我市中小学生的收费项目和标准。某县因为贫穷，提出要提高收费标准，你作为县教育局分管这项工作的副局长，怎样处理这件事情？
【参考要点】 由于所制定的中小学生收费项目和标准是根据省政府颁布的收费项目和收费标准，结合某县实际情况而制定的，已达到了省政府文件规定的最高限额标准，因而不能再提高。根据这一情况，作为一名县教育局的副局长，首先要与县政府领导协调，请县政府领导做好工作，严格按照收费标准实施，不要再加重农民的负担。同时保证学生入学，不要因为学费问题而使一部分学生失学，影响“普九”任务的完成。
其次是要了解实际情况，核实教育经费的缺口，从教育局现有经费中调剂一部分，如仍不够，请示市政府领导给予解决，建议另从财政部门调拨专项经费解决某县教育经费不足的困难，保证“普九”教育任务的完成。
9．据某报社记者调查，某市大学自1995年以来计划外招生800余人，1998年至1999年共擅自发放毕业证书600余份，你作为市教育局分管这方面的副局长，准备怎样处理这件事情？
【参考要点】 大学擅自招收学生，并发毕业证书，已违反了国家教育法的规定。作为分管这方面工作的副局长，要责成某大学领导认真学习教育法和有关政策法规，明确认识学校的行为是违反法律的行为，并作出书面检查，报市教育局。
及时宣布该大学擅自发放的大学毕业证书国家不承认其学历，视为无效毕业证书，并责成学校收回。对于已制未发放的毕业证书，由局监察室负责收回，并予销毁。
应该考虑到，收回学生的毕业证书，学生会出现一些思想问题。因此，一定要指导和协助学校做好思想政治工作，并且处理好其他的遗留问题。
处理好这件事情后要向教育局党组写出情况报告，并提出对该大学领导的处分建议，以严肃纪律和法律，杜绝类似事件的再次发生。
10．调查发现，个别地方和单位的负责人，工作中存有虚报浮夸、弄虚作假的现象，群众意见比较大。你认为，应当如何解决这个问题？
【参考要点】 发现工作中存有虚报浮夸、弄虚作假的现象，首先要端正工作的出发点，强化宗旨教育。其次是深入检查考核，进一步掌握真实情况，作为评价工作成绩的主要依据，全面正确地看待干部的政绩。最后是对欺上瞒下、弄虚作假的情况，一经发现，要认真、彻底地进行查处。
11．假若你上任后，为工作批评下属时，他有抵触情绪，并当场顶撞你，甚至当众大吵大闹，不给你面子，这时你该怎么办？
【参考要点】 如果出现这种不良情况，要做到：
（1）头脑冷静，不要对吵，可采取冷处理方式避免矛盾激化。
（2）事后不打击报复，积极想办法，冷静解决问题。
（3）自身应从主观上查找自己的批评方法等是否存在问题，最后再心平气和地指出对方的不足，帮助其克服缺点。
12．会议是领导者采用的较为普遍的方法，但目前，较普遍地认为会议效率比较低，甚至有些参加会议的人员态度也不够积极，你认为怎样才能提高会议效率？
【参考要点】 普遍认为的会议效率比较低，甚至有些参加会议的人员态度也不够积极的情况，主要是没有抓住会议本身的可行性，为了提高会议效率，需要注意的几个方面是：
（1）不开没有明确议题的会议。
（2）不开有许多议题的会议。
（3）不开没有充分准备的会议。
（4）不开可开可不开的会议。
（5）会议不要无关人士参加。
（6）会议中不要做离题发言，也不要“赞同”式地重复他人的发言；切不可“议而不决”。
13．一天你正在路上行走，忽然有一个人上前抓住你，说你是小偷，你当然不承认，但从你的口袋里却拿出了别人的钱包，你该怎么办？
【思路分析】 遇到这种突然发生的状况时，首先要冷静，切忌肝火上升，与跑过来说你是小偷的人争吵，甚至打架。所谓“身正不怕影子歪”，在这种百口莫辩的境况下，一切申辩都会很无助。可以对那人说：“相信这是场误会，我愿意同你去派出所将事情弄个水落石出，相信会还自己一个清白。”
如果是这个人不听你的解释，你可以静观其变。先肯定这个钱包不是你家人的或朋友的，如果是的话，这个人怎么知道你口袋里装的不是你自己的钱包呢？如果是陌生人的钱包，他怎么可能知道钱包跑到你的口袋？可能是别人嫁祸，通过排除，应试者应该怀疑这个人的动机或者是否是想达到陷害敲诈的目的。
任何解释都没有辩解效果时，这时去派出所不失为是一种最佳解决方法。应试者可以和这个人说，“既然你不相信我，而我此时也无法证明，我们还是一起到派出所去吧，让派出所来做判断”。如果这人是坏人，那么他会心虚，去派出所就是自投罗网，如果是误会的话，通过调查，是可以调查出事实真相的。
14．在实际工作中，若秉公办事，不徇私情，有时容易得罪一些人。若撇开原则，徇私枉法必然为法纪所不容。请你谈谈如何处理原则与私情的矛盾？
【参考要点】 处理原则与私情矛盾的基本原则：既要坚持原则，又要不忘旧情。党员干部队伍中的绝大多数人都能遵守检察纪律，秉公执法，不徇私情，用实际行动维护了法律的尊严。
处理人际关系的原则是：做事以事论，私交以私交论，做事论理论法，私交论情。个人情感的体现应当符合法律所赋予我们的职责和要求。
在守法、执法中，都要摆好情与法的位置，严格执法，不徇私情，这也是一位领导者应遵循的基本准则。一个领导者坚持党性原则，并非可以不讲私人感情，两者相矛盾的时候，则应做到大公无私，最后需要做好思想疏导等各方面的工作。
15．你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辩发展到恶语相向，你怎么办？
【参考要点】 会议的目的就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。作为会议的主持人，在会议意见出现分歧时，要是把双方争论的论点、争论的问题记录下来，然后建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，再次阐述本次会议的目的。
等局面安静下来后，再次要求双方各派一名代表将己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，最终同样要把会议的最后结果写进会议记录中备查。
16．现在大家都提到公正问题，尤其是有人提出国家公务员应该公正，你对这个问题是怎样认识的？
【参考要点】 公正是指公务人员处理政务应该合理、合情、合法。无论是老百姓，还是干部，大家都希望在对待事情的处理上公平、公正，可以说，“公正”是众望所归。
具体说来公正所包含的内容主要有：公民的权利平等；从政机会均等；法律面前人人平等；社会分配公平；实行民主集中制；办事公道，正直无私，不偏不倚；依法办事，按制度、规章、程序办事；杜绝营私舞弊、贪赃枉法的行为等。
17．你有个朋友生病在家，你带着礼物去看他，不巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你来看领导的，接下礼物连声道谢，这时你如何向对方说明你的真正来意又不伤对方的面子？
【参考要点】 如果有这种情况的发生，不要勉为其难，既然对方已经主动接下礼物并道谢了，不妨“将错就错”让领导的爱人转达自己受领导指教和照顾的谢意。
问题也可以有多种考虑：如领导不在家，可以说自己正好有个朋友生病，也在这个楼道里，自己要去看望他，改日等领导有空再来看望他。如领导刚好在家，不妨顺便去坐坐，汇报一下工作，交流一下感情。交谈中可说明自己正好有个朋友生病也在这个楼里，自己现在要去探望，看望领导的时间不能太长，希望下次有机会再拜访。
处理这种问题的结果也要考虑到：如对方意识到自己会错意，觉得不好意思，要把礼物还给你，最好不要收回。朋友那方面可以下楼重新买礼物看望，并告诉朋友碰到自己的领导，顺便坐了一会，相信朋友会谅解的。
18．领导交代你将某急件送给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲，你又会如何处理？
【参考要点】 在工作中谁都会难免出现差错，允许自己出现错误，当然也得允许领导出现错误。所以，在领导工作出现错误的情况下，不能因此而发牢骚，说领导的不是。
既然领导说是给乙的，可以在确定应该是把文件给乙时，把文件从甲处拿回给乙，如果延误了乙的工作要向乙道歉。
适当找个机会和领导提及工作中出现的这种问题，但要点到为止。
19．你对公务员心理和身体素质怎么看？
【参考要点】 这个问题可以从公务员心理素质的具体构成要素回答。
心理素质是指公务员在内部和外部环境作用下所形成的意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。
身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。
20．公务员面对中国的入世应作哪些准备？
【参考要点】 世界经济全球化的发展和中国正式加入世贸组织，对我国的经济发展而言，既是挑战又是机遇。各级政府都在加速政府职能转变，集中精力为搞好宏观调控和创造良好的市场环境而努力。
与此同时，作为一名公务员，应对世贸组织加深了解，例如：世界贸易组织的基本要求是开放市场，遵守规则，权利与义务平衡，以及从双边经贸关系的实力导向转变为多边经贸体制的规则导向等等。作为公务员更要积极参加各种有关WTO的知识学习，在实践中积极汲取经验和不断更新知识，勇于创新。
21．面对加入WTO，我们应该怎么办？
【参考要点】 （1）入世后，我国人民的综合素质将要有相应的提高，要提高人口的全面素质，使物质丰富、生活文明、社会有序、文化程度极大提高，这是中华民族自立的基础。
（2）主动、积极占领和拓展国际市场。狠抓出口产品质量，积极采用国际市场认可的产品质量标准，主动推进国家标准和行业标准的修订与完善，增强产品的市场竞争力。积极实行品牌战略，大力开发有自己特色的产品，争取以名牌产品占领国际市场。同时要实施多元化市场战略，要继续瞄准传统主销市场，积极推进全方位、多元化的出口战略，积极拓展国际市场。
（3）加快结构调整步伐。为促进我国的产业升级，需要优先发展一批重点产品，扶持一批高新技术产品，要集中扶持一批市场容量大、体现产业实力和水平、关系国计民生、对行业有较强带动作用的缺门、短线产品。削减生产能力闲置、市场供应远超过市场需求的长线产品的生产。重点开发生产基础薄弱、尚未形成规模的新兴行业（如环保设备等），应抓住国内市场需求不断上升的有利时机，发挥存量资产作用，提高技术创新能力。
（4）加大技术创新力度，改革科技管理体制和机制，最终形成拥有自主知识产权的专有技术和核心技术。科技创新的工作重点放在管理体制和机制创新，提高科技成果的转化率、缩短转化周期。以技术进步带动产业结构的不断提高，力争在不长的过渡期内，使产业的竞争力达到能够与国外大公司抗衡自保的水平。
（5）发展大型企业集团，加速产业外向化进程，增强企业的国际竞争力。加入世界贸易组织后，我国的产业不仅要适应社会主义市场经济的要求，而且也要遵循世界贸易组织的规定，全面走向国际大市场。因此，必须加大产业体制改革的力度，把企业推向国际市场，提高国有企业出口额所占比重。我国加入世界贸易组织后，也要充分利用国际原则和惯例所提供的优惠条件，尽快制定有关法规，依照国际惯例保护市场和产业，维护企业和国家利益，以便在国内工业受冲击时运用法律手段加以保护，保护自己的市场和产业。
22．现在有些人收入比公务员高，有些人心里不平衡。你的看法如何？
【参考要点】 主要从几个方面分析问题。
（1）人们的物质生活水平已经有所提高，已经解决了基本的温饱问题，可适当举例说明是不是应该追求些高尚的精神文明。
（2）作为公务员，要有正确的金钱观，应该“取之有道，用之有处”，更应该在社会中起模范带头作用。
（3）别人收入再高，只要是勤劳致富、合法所得，就无可厚非。
（4）党员干部要有高尚的情操和革命气节，不仅要讲政治、讲学习、讲风气，还要讲道德、讲修养、讲廉耻，这就是对公务员的最高要求。
23．假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议，探讨新时期企业的精神文明建设问题，从现在起，直到全体与会人员报到为止，由你负责会议通知和接待工作，你具体做哪些工作？
【参考要点】 负责会议通知和接待工作，基本类似于组织会议，属于计划性问题，可以从几个方面开展工作。
（1）先根据会议规模，做好会务准备。确定会议预算，会务人员数量；选定会场，确定正式会议时间；准备好会场布置、会议接待、会场服务等各方面工作；联系解决参会人员的食宿、交通等问题。
（2）了解清楚下属各企业精神文明建设现状，选定几个有代表性的企业作专题发言，并要求其他各企业参会人都要准备相关材料。确定现场讨论的形式。
（3）最后是发送会议通知。会议通知要说明会议的主题、各单位需要准备的材料；参会人员；报道时间、地点；会议时间、地点；并通过传真、信函发送到下属各企业，为确保参会单位、参会人员按时收到，必要时还要电话联系核实通知下发情况。
24．你加入公务员队伍后，现在又录取了一批公务员，你怎么培训他们？
【参考要点】 我国公务员培训的基本原则是，理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效。主要从三个方面对新录用的公务员进行培训。
（1）注重调动学员的创造精神和参与意识。
（2）注重启发式、讨论式教学，注重各项素质的提高。
（3）根据培训对象的不同，采取适合的不同种类层次的方法进行培训。(https://www.daowen.com)
25．你刚上班没多久就连续丢了两辆车，你的同学让你买赃车，你怎么办？
【参考要点】 买赃车的行为应该受到制约，自己不要去买赃车，同时也要尽量劝身边的朋友不要买赃车，因为有了销赃的市场，小偷们才会有动力去偷。
赃车销售一旦没了市场，偷盗行为也会有所制约。看到违法行为除了作好自我保护外一定要尽力阻止。最好的解决办法就是去买旧车，更加仔细地做好防范。
26．培根说“金钱是忠实的男仆，也是恶毒的女主人”，你怎么看？
【参考要点】 首先解释培根这句话的大体意思：金钱不是万能的，但没有金钱是万万不能的。要做金钱的主人，不要做金钱的奴仆。
其次阐述金钱的作用。“有啥别有病，没啥别没钱。”简单介绍金钱的好处，有钱之后用处很大，我们国家建设需要大笔的钱，比如三峡建设需要钱、库区移民需要钱，就连公务员加薪也需要好多钱等等。举例说明有了钱之后可以救助失学儿童、援助希望工程，可以帮助那些下岗工人重新树立生活的信心等等。同样要说明“钱”也带给人们坏的一面，列举贪污、受贿等案例。
最后总结：对待金钱要有个正确的态度，不要像莎士比亚笔下的夏洛克、巴尔扎克笔下的葛朗台，是个守财奴，为了金钱不择手段。可以适当举例说明。
27．广西有位初一的女学生因受不了军训，吃洗衣粉自杀。你怎么看？
【参考要点】 这种情况的发生说明了一个社会问题：不少家长对自己的子女过于溺爱，把孩子当娇嫩的幼苗一样养着，在遇到风霜雨雪时，不知怎样渡过难关，只能采取极端措施。
对于孩子，尤其是大部分家庭的独生子女，切忌过分溺爱，对孩子有求必应不是爱孩子，而是害孩子。父母们应当让孩子们学习做力所能及的家务，培养他们养成良好的生活习惯。学校老师也不会只注重学习成绩，不注重学生德智体劳的全面发展，否则，培养出来的学生必定是高分低能。如果学生平时习惯于养尊处优、娇生惯养、精神脆弱，在遇到困难时完全没有应付能力，就可能会走极端。
人生下来就有两种需求：一是物质需求，二是精神需求。不少父母，对孩子的物质需求可以无限满足，对孩子的精神需求却很漠然，结果不仅给自己带来情感的折磨与痛苦，造成孩子心灵世界的荒芜，甚至形成人格方面的缺失，走上社会后与周围的人格格不入，有的甚至会走向反面。
学校、老师和家长，不能只重视学生的学习成绩，要有培养全面型学生的意识，多培养一些书本上没有的实际能力，以适应将来更加激烈的竞争。
28．你对“义工”工作的看法如何？
【参考要点】 “义工”是个新鲜名词。通俗理解为“义务工作者”，虽不准确，料想也不会出什么大错。只不过，这里的“义务”是免费服务的意思，而非法律上所说的义务。
既然是“义”，就应该是为基层大众服务的，是无偿的。它是伴随我国现阶段社会主义精神文明建设热而产生的，政府应该对这项事业进行扶植，加强相关立法，使其在党中央领导的具有中国特色社会主义的国家中大放异彩。
从这个意义上来讲，与其把为义工立法看成是与国际接轨，看成是在立法上寻求突破，还不如把它视为一种法律精神的确立——做好事也要讲章法。
29．在单位，领导派给小张和小李的工作特别多，而你的工作却很少。你该怎么办？
【参考要点】 对于工作安排多少的问题，首先应该认真地自我检讨，应该对这种情况引起重视，认真反省，是能力不够，不能胜任太多的工作？还是自己对工作不负责任，领导不放心把工作交给自己做？或者是因为什么其他原因？总之，在此基础上先与领导进行沟通，了解领导这样的做法究竟出于什么原因，然后对症下药，采取一些补救措施。
几种有关工作安排的原因都要考虑：如果是因为能力不够、水平有限，就要加紧学习本岗位的业务知识。有空余时间可以主动向小张、小李学习，对照寻找差距，也可以向领导和同事取经，多看、多学、多做、多积累经验知识，争取尽快提高自己的工作能力和业务水平。
如果是因为自己的工作责任心不强，就必须彻底改掉坏毛病，端正工作态度，对工作抱有积极的心态，否则将无立身之地。
如果是因为不善于表现自己，领导对自己的情况所知甚少，那就应该在工作中坚持苦干加巧干，既要圆满地完成任务，又要适时地进行自我表现。适当举例，比如：自己在经过努力为公司赢得一位大客户后，就可以写上一篇报道，向大家展示自己的成功。
30．对选拔学生干部举办领袖夏令营的看法？
【参考要点】 从两个方面分析这道题。
（1）有利的一面：可以从小培养学生的竞争意识，为适应今后社会上的竞争创造条件，同时也可以培养他们的组织管理能力，为今后走上领导岗位打下基础。
（2）有弊的一面：如实际的活动实施操作不当，不能适应竞争带来的压力，容易让学生从小就产生一种盲目攀比心理，不利于学生身心的健康发展。
31．关于“诚信”你有何看法？
【参考要点】 一位专家指出：中国加入世贸组织后，从长远看，一个国家的发展最缺乏的不是资金、技术和人才，而是信用，以及建立和完善信用体系的机制。
良好的诚信环境是市场经济的基本要求。如今越来越多的人已意识到信用的重要性。诚信状况将与企业绩效直接挂钩，凡是讲求诚信的企业，即有不菲的经济绩效，而经济绩效不错的企业，则必是讲求诚信的。
严厉打击制假售假、偷税漏税、经济欺诈、任意拖欠货款、恶意逃避债务等等失诚失信行为，可能会在一个时期内造成当地经济繁荣的“降温”，但就中长期的发展而言，清除“泡沫”，重建诚信，规范秩序，是有百利而无一弊的。对此，我们每个人更要自觉从我做起，诚信为本，重信守诺。说得更通俗一些，就是大家都要做老实人，说老实话，办老实事。这样，堂堂正正做人，无愧无疚；干企业，能诚信经营，才能兴旺发达。
32．假如领导安排调换你的工作岗位，你认为原来的岗位更能发挥你的特长，而且你正在业余进修，新的岗位经常需要加班，你几乎不可能有时间学习。你怎么办？
【参考要点】 领导要调换工作岗位不外乎出于两种考虑：一是自己不能胜任该岗位，二是该岗位埋没了自己的才能。
不管是出于哪一种原因，只要领导认为你应该离开原来的工作岗位，你就不应该再坚持让领导仍把自己留在该岗位，而应尊重领导的意见、服从领导的安排。
即使是换了新的工作岗位，仍然是要认真负责、尽心尽力地工作，在实践中找到工作和学习的契合点，争取做到工作学习两不误。
33．早上8点，你正在为第二天的会议起草一份发言稿，写这份稿件大约需要6个小时。你突然接到一个电话，你的一位朋友重病住院，需要5 000元钱交住院押金，你有能力帮他筹到这笔钱，但做这件事约需两个小时（借钱，或取钱及送钱），这笔钱需要在下午3点前送到。刚放下电话，领导又交给你一个任务，有一外地的同志将来你处，事出有因，领导派你去火车站接一下。火车到站的时间在上午11点钟，去火车站来回约需1个小时。你打算如何做这几件事？
【参考要点】 可以按照以下的计划安排回答。
早晨8点开始起草发言稿，2．5小时后，即10点30分去火车站接人，题目中提到去火车站接人的来回路程需要1小时，这样就在11点30分回办公室继续再用1．5小时起草发言稿，13点，开始帮助朋友筹钱，用两小时办完借钱，或取钱及送钱去医院这一系列的事情，时间就到了15点，然后再继续起草发言稿，大概需要两小时的时间，最后到17点时完成了一天所有的事情。
34．小赵在某广告公司工作，他花了很多时间精力提出了一个很有市场潜力的计划，交给直接领导，但是未被重视。小赵就把计划直接交给了公司总裁。你怎么看小赵的这种行为？
【参考要点】 小赵的这种行为不妥当。这个问题反映了几个方面，一是领导的决定，可能小赵的直接领导站在别的立场认为该计划不妥故未采纳，或时机不成熟暂未采纳。此时小赵正确的做法应该是及时与他的直接领导进行认真沟通、仔细探讨计划的可行性。如果是他的直接领导故意刁难而把这份很有市场潜力的计划弃置不理，小赵再把计划交给上一级领导或总裁也为时不晚。
再一个就是小赵的工作方式。虽然小赵的直接领导没有重视这份很有市场潜力的计划，他也不应该直接把计划交给公司总裁，因为按规定，计划只能逐级上报，否则就是越级，小赵的做法是对直接领导的不尊重。
35．对于当前普遍存在的成语乱用、汉字乱精简等不规范现象，你怎么看？
【参考要点】 成语乱用、汉字乱精简等不规范现象是对我们民族自己的文化不严肃、不负责任的表现，不仅混淆视听，还严重影响了下一代的健康成长。我们应采取措施制止这种现象：
第一，使用规范的汉字和成语。
我们每一位中国人，都有责任和义务自觉制止当前普遍存在的成语乱用、汉字乱精简等不规范现象。特别是我们的下一代，更应该从小养成规范使用成语和汉字的习惯，让我国五千年的文明一代一代延续下去。
第二，加强规范和约束广告业。
在当今的社会，广告从各个渠道刺激着我们的感官，广告已经占据了我们生活的很大一部分，当你翻开报纸、收听广播、打开电视时，随时会蹦出几个胡乱使用成语、汉字乱精简的广告来，它们的负面影响也是非同小可。因此，有必要规范和约束广告业，提高广告从业人员的文化素养和工作责任心。
第三，加强规范和约束媒体。
报纸、广播、电视等大众媒体，覆盖面广、信息量大，与人们的日常生活密切相关。如果这些媒体不负责任地传播一些不规范的东西，其危害性之大是难以估量的。因此，一些媒体工作者，必须要对国家和人民有高度负责的态度，做好信息的传播工作。
36．假设单位举行竞争上岗，你的同事找你拉选票，你会怎么做？
【参考要点】 单位举行的是竞争上岗，讲究的就是公平、公开、公正，这样可以更好地发现合适该岗位的有用人才。如果大家不是凭借自己的真才实学，而是靠拉票来赢得竞争，势必违反了正当竞争的宗旨，也有违单位举行竞争上岗的初衷。
因此要抵制拉票现象，如果发现有这种现象存在，就要向领导反映情况，以便领导及时采取措施，制止这种不正常的竞争现象，确保竞争上岗的质量。
37．现在社会上假身份证、假文凭出现的比较多，已经成为社会的公害，你认为出现这个问题的原因是什么？应该从哪些方面进行解决？
【参考要点】 社会上假身份证、假文凭的出现，其原因主要有：法制观念淡薄，为了一己之私欲，不惜触犯法律、铤而走险；有关部门对此类现象的打击、查处力度不够。
解决这一问题主要可以从几个方面入手：尽快提高公民的法制观念和道德意识，自觉遵纪守法，抵制一切违法犯罪行为；加大对伪造身份证、文凭及购买假文凭、假身份证违法犯罪行为的打击力度，杀一儆百。
38．如果你是一个单位的主管，近期单位有以下四个工作比较重要需要完成，一是建设单位小型内部局域网；二是装修单位会议室，以满足召开大型会议的需要；三是解决职工长期拖欠的巨额医药费；四是为单位新招聘的技术人员购买宿舍。但是目前你只有30万元的经费，你会如何安排？
【参考要点】 这种问题的答案是不定向的，下面只提供几个需要注意的事项仅供参考。
首先要做的是建设单位的小型内部局域网，这是为了提高行政工作的效率，但不是一步到位，可以选择个别比较重要的科室先安装。
然后就是解决医疗费，可以适时提到解决医疗的意义，当然也是部分解决，以解燃眉之急。
再次就是装修会议室，不能用太多的钱，虽然是单位为自己办事，也不能追求豪华，简单、舒适就好。
最后就是单位人员的宿舍问题，不是非买不可，可以先协调关系单位借一套或租，当然也可以有别的说法，最好的办法就是要把这30万元都用到实处，每件事情都需要做出效果。
39．假如你进入新的单位后，组织了一次向灾区的募捐活动，但当你最后清点时却发现少了一包衣物和5 000元现金。你会采取什么措施？
【参考要点】 （1）如果这种情况发生，先要再确认一下，是否确实出现了丢失问题。可能只是计算错误，或者是遗漏在什么地方。
（2）如果真是丢失了，先把这一块损失补上，因为这物资是要送到灾区的，不能耽搁。
（3）需要再认真查找原因，到底是在哪一环节上出现了问题，最后再根据责任的大小，承担相应的责任。
40．公务员是执政为民还是执政为党，两个方面孰轻孰重？
【参考要点】 执政为民和执政为党，两者是辩证统一的，应该把两者联系起来，不要只强调单方面。
党的宗旨就是全心全意为人民服务，为党也就是更好的为人民；执政为民，全心全意为人民服务能提高党在人民中的声誉，使人民更加团结在党中央周围。我们的党就是为民的党，为民就是为党，为党就是为民，正确执行党的政策就是为民。公务员首先是执政为民，要全心全意为人民服务；由于公务员不是特殊的利益群体，必须执行党的路线、方针、政策，即执政为党，而执政为党的落脚点是执政为民。
所以执政为民，执政为党都是作为一名公务员所必须做的。两者相辅相成，合为一个整体！
41．有人说：腐败是经济的润滑剂。你怎么看？
【参考要点】 现今国际上，所有发达国家在抓经济的同时，反腐败也在紧抓不放。这说明腐败不仅对经济发展起不到任何积极作用，而且是经济发展的拦路石。腐败非但不是润滑剂，而且是社会的大毒瘤与癌细胞，它侵袭着我们社会健康的肌体，危害着国家事业的发展。事实已经证明，不反腐败是错误的。
腐败是导致收入差距不合理地扩大，滋长社会不良风气的主要原因之一。腐败虽然可以增加社会总产出，但一般民众是享受不到的，增加的产出被政府官员和行贿者瓜分，形成灰色收入。社会由此可能出现一种有增长无发展的怪现象，这在一些发展中国家已被验证。同时，腐败的存在会扭曲人们的行为，鼓励人们通过旁门左道去发家致富。
在转轨体制下，腐败是对无效率体制障碍的一种纠正，因而有利于经济效率的提高。但这种效用的负作用是巨大的，而且是累积性的。
作为一名公务员，更应以史为鉴，要对腐败问题保持清醒的认识，树立正确的人生观和价值观、利益观、地位观与权力观，牢记为人民服务的宗旨，勤政为民，廉洁奉公。
42．领导要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你该怎么办？
【参考要点】 首先要分析一下提前完成工作的可能性。
对于需要完成的工作，如果确定自己完不成的，那么要跟领导详谈，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由。一定要有充足的理由，才可以说服他。如果可以完成，但是需要其他条件的配合，那么找领导说明情况，请领导给予支持；如果经过自己努力可以完成的，那就自己努力完成。
43．有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识？结合你自己的情况谈谈这个问题。
【参考要点】 认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，似乎这些话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平。但是这不应该成为选择工作的主要标准，因为一个人的工作，既在创造社会财富，同时也在实现其自身价值。
你对工作投入的热情越多，你的工作效率就会越高，你为社会创造的财富也就越多，这样你的人生价值也就越高。一个人对工作的热情程度，取决于他的兴趣、爱好以及所学的专业。适当以自己为例具体说明。
总结：选择工作的主要标准应该是自己的兴趣、爱好和所学的专业。
44．一位科学院院士说，他对社会的贡献主要是在成为院士前，而不是成为院士后。你对这段话有何看法？
【参考要点】 院士是我国“最高学术称号，为终身荣誉”，是我国上千万知识分子中的佼佼者。有贡献才有地位，院士们的贡献是非常多且非常大的。在一个人的贡献达到一定程度以后，社会给予这个称谓，来表达对其贡献的认可与激励，是对个人价值的一种肯定。
在成为院士之后，他们自身也许会忽略了，虽然没有实际成果，但其热爱科学的精神仍有广泛的影响，而且他们仍然会孜孜不倦地为之奋斗，当然可能因为本身的起点已经很高，要想在更高层次取得突破就显得相当困难。
如果说在成为院士以前更多的是实际成果的贡献，那么之后即使没有突出的精神贡献也同样让人尊重与敬仰。
45．对可持续发展的理解？
【参考要点】 实施可持续发展战略，一方面是由于我国人口众多，资源相对不足，是一个正处在经济高速增长的发展中国家这一基本国情决定的。实施可持续发展战略也是在总结我国经济建设中的历史经验、汲取世界上工业化国家的教训，不断认识和把握国际经济发展规律的基础上所作出的重大选择。
可持续发展的核心是发展，是从人口、资源、环境、经济、社会的相互协调中推进经济发展，并在经济发展的进程中解决人口、资源和环境所面临的问题。但要求在严格控制人口、提高人口素质和保护环境、资源永续利用的前提下推进经济和社会的发展。
可持续发展是指既满足现代人的需求又不损害后代人满足需求的能力。换句话说，就是指经济、社会、人口、资源和环境保护协调发展，它们是一个密不可分的系统，可持续发展战略是以控制人口、节约资源、保护环境为重要条件的，其目的是使经济的发展同人口增长、资源利用和环境保护相适应。
46．我国在大力发展希望工程和其他的帮助贫穷小孩上学的工作。但是有人说这些小孩长大以后会抢我们的饭碗。谈谈你的看法。
【参考要点】 孩子们有受教育的权利，这是不能以任何理由加以剥夺的！
至于小孩子将来抢了自己的饭碗，这是优胜劣汰的体现，谁有能力谁上，他们不抢，自然会有其他很多人抢！而且时时刻刻都存在着竞争，这也可以说明我国的教育事业的水平提高到了一个新的层次。
如果人们只是为了自己，那也不用再搞什么希望工程。人要有远见，不能鼠目寸光。建设祖国的重任不是依靠一代人就可以完成的，如果人们只为了自己，那我们的祖国就会停滞不前了。
小孩子长大之后将会取代另一些人，这也是社会进步的表现。新的一代具有更先进的科学文化技术知识，更能推动我国的经济发展，提高人们的素质，促进社会的进步，使我国在世界竞争中一直处在永不败的地位。
47．有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”又有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”你怎么看？
【参考要点】 这两句话都表明了团队协作精神的重要性。
（1）一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮这句话的含义是：一个篱笆想要稳固就需要三个桩的支撑，而一个人要想有所作为，少不了其他人的帮助。一个人的知识面不可能宽广到什么都懂都精通，自己在工作中所取得的成绩，离不开领导和同事的关心和帮助，所以在工作中应该抱着谦虚和好学的态度向别人学习，从而完善自己，提升自己。
（2）第一句话从反面说明这个道理，缺少了合作和团队精神，就不能发挥出集体的力量，人越多反而越麻烦。第二个句话从正面说明了这个道理，一个人能力再强，素质再高，也需要同事的配合与帮助，否则也成不了“好汉”。
（3）前者的相反结局是因为他们的私心太重、太自私。同事之间相处，有缘聚在一起，就应该相互帮助，凡事多为别人着想。一个好的集体，就应该拧成一股绳，这样才有利于事业的进步。而后者可以做到人多力量大，众志成城，是因为他们拥有同样的信念，而且最重要的是他们都是出自一份公心。
48．有人说，善意的谎言是对的，你如何看？
【参考要点】 对于这个问题不能一概而论。
（1）如果对待一个问题，仅仅动机是善意的，但是造成的后果反而引起更大的伤害，那么就得不偿失。
（2）如果善意的谎言可以最大限度地减少不必要的痛苦，能够起到积极的作用，那么，善意的谎言是可以接受的。
（3）从被骗者的角度看，如果被骗人的意志毅力很强，能够接受突如其来的打击，并且不喜欢别人骗他，哪怕是善意的欺骗，那么善意的谎言便毫无意义，有时反而造成误会。
49．你对“不在其位，不谋其政”有何看法？
【参考要点】 说“不在其位，不谋其政”，不是提倡“墨守成规、思想保守、决不做不是自己管辖或职责范围内的事”。国家兴亡，匹夫有责，无论是哪行哪业的人，只要是中国公民，无论是否有官位，都要关心国家大事。
谋其政并不等于强行干涉、影响他人的工作，而是一种对人对事负责任的表现！民众拥有对机关等监督的权利，为了尽快地把我国建设成为一个民主的法治国家，必须人人善用民主监督的权利，这同样也是一种义务。
公民应该积极地参与国家、社会和公共事务。同样，每个人在单位也应更多的关心参与本单位的事情。作为领导需要集思广益，作为职员也应积极响应，在特定的既允的场合是完全可以将自己的有建设性意义的构想提出来的。只要注意原则，讲究不同场合应有不同的行为方式，语言行为不超出别人的接受范围。当然在意见不被采纳时仍该遵照执行，这同样体现一个纪律观念的问题。
50．现在我国的科学知识普及率偏低，你怎样看待这个问题，怎么提高普及率？
【参考要点】 从对于我国不同群体公众所具备的科学素养的比较中发现：中国公众科学素养发展不平衡，在不同性别、年龄、文化程度、职业、城乡、地区、收入群体之间存在差距。尤其是在城乡公众之间，科学素养水平差距很大。提高科学素养的方法很多，作为一名公务员，自己首先要做到不迷信，崇尚科学。
提高全民的科学素养要从小抓起。可以在幼儿园、中小学开设科普课程，在地方电视台以卡通片的形式向青少年介绍科学知识，以提高他们对科学知识的兴趣。
由于我国曾经是一个有着两千多年历史的封建国家，许多中老年人都存在一定程度的迷信思想，要提高全民科学素养不可能在短时间内做到，要按步就班一步一步地进行。可以定期在城市、农村、街道等举办反迷信的活动或开办一些科学知识有奖活动来提高中老年人的科学知识水平，坚决打击一切反科学的迷信组织，加大对科学的宣传力度，使活动真正成为传播科学思想、普及科技知识的有力工具，促进科技与经济相结合，切切实实收到效果。