各省公务员面试试题分析
第三节 各省公务员面试试题分析
一、江苏招考书记员面试试题
1．有人做事注意细节，有人做事注意重点，你如何看待这两种态度？
【参考要点】 对于这个问题要辩证地分析，问题主要意思是对待问题或做事情不要只注意一个方面而忽视另一个方面。
2．假如你是一家单位的员工，单位要集体去看一场比赛，要你组织，你应该如何去做？
【参考要点】 这是一道标准的，很规范的测试计划组织能力的题目。
回答时首先抓住这是一次职工的文化活动，要将娱乐、休闲、团队意识等方面在活动中体现出来。应试者在考虑组织安排活动时需要注意这一点。活动要有一个完整的准备组织过程，主要分准备、实施、结束总结三个阶段进行。
3．一书记员在8：30准备9点钟的开庭，这时庭长发来信息让他准备涉密文件，下午2点钟他要向院长汇报，同时一律师打来电话说要来送材料，你应该如何安排？
【参考要点】 这一题考查的是统筹协调能力，要把握好几个原则。
首先要分清事件的轻重缓急、合理安排。需要注意事情的缓急程度的问题：最急的事是九点的开庭，先是要做好开庭前书记员要准备的材料等该做的事情。在上午下班之前尽早地将涉密文件提供给庭长，让庭长有一个信息反馈的时间，同时要遵守相关的规定。最不急的事是：与律师约好接收材料的时间。
然后要遵守涉密文件的保管、送达等相关规定。在你掌控的范围内尽可能多地做一些事情。
二、2006年四川公务员考试地税面试试题
1．现在大学生毕业后，有的做保姆，有的擦皮鞋，这与人们期望中的大学生是社会精英人才有着很大的差别。请问如何看待这一问题？
【参考要点】 首先承认大学生毕业后从事保姆，擦皮鞋，北大毕业生卖猪肉等各种服务性工作的现象的确存在。类似的事情说明了大学生就业的多样性。面对社会现实，大学生的就业观念发生了很大的变化，体现了先就业再择业的观念。分析为什么会发生变化，主要原因是就业形势严峻。
人们对大学生的认识还很传统，需要与时俱进。大学生不但能做精英型的工作，普通的工作如做保姆、擦皮鞋也能做，这也可以说明大学生的择业观念有了一定的改变。人们应该改变那种传统而又过时的观念。大学生做保姆和擦皮鞋并不值得弘扬和倡导，如果有机会能够将大学四年所学知识学以致用、回报社会那才是最好的。
【参考要点】 这是一种常见的组织能力题目，组织活动一般由三个步骤组成：计划准备阶段；活动实施阶段；活动后汇报总结阶段。具体到计划活动每一步该怎样开展，应试者自行回答，这里就不再赘述。
3．如何看待我国社会贫富差距问题？
【参考要点】 首先要承认我国东部地区和中西部地区贫富差距越来越大的现象的确存在，这与我们倡导的建设和谐社会是不一致的，是矛盾的。在中国经济持续增长、人民生活普遍提高、不同程度地普遍得到实惠的前提下，部分社会成员收入差别持续拉大，城乡差别、区域差别等社会差别也在持续拉大，这对构建和谐社会产生了一定程度的影响。
其次是分析产生贫富差距的原因：经济落后、交通不便、人才缺失、教育落后等方面，可以列举突出地区的典型方面。
最后是提出具体的解决措施，例如：国家加大对中西部政策倾斜，扶持中西部经济发展；国家采取措施调节收入，有利于防止贫富差距扩大。中西部结合自身优势发展地方支柱产业；发展交通；发展教育；引进高新人才或者培养本土人才。其他发达地区应当先富带动后富，共同努力创建和谐社会。
三、2006年天津公务员考试面试试题
你新到一个部门，一天一个群众来找你解决问题，你努力想让他满意，却未能如愿，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么做？
【参考要点】 作为一名公务员，遇到群众找自己解决问题这样的事情，首先要保持冷静，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。(https://www.daowen.com)
分析群众对工作不满意的原因到底出在什么地方？先查找自己在解决问题上是否有考虑得不周到的地方，再看是否是群众不太了解相关的政策规定而提出超出政策规定的要求，最后看看是否是群众了解相关的规定，但是提出的要求不合理。
原因找到后，就要根据原因采取相应的对策。如果是自己确有不周到的地方，应按照政策规定作出合理的安排，并向群众作出解释；如果是群众不太了解政策规定而造成的误解，要向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是群众提出的要求不符合政策规定，也要明确地向他指出。
把群众不满意这件事情的处理情况向领导作出说明，争取得到领导的理解和支持。最后需要说明的是不要因为群众投诉丧失了自己对工作的热情和积极性，要一如既往地牢记为人民服务的宗旨，想群众之所想，急群众之所急，争取早日做一名组织信任、领导放心、人民满意的公务员。
四、2005年辽宁省公务员面试试题
1．你喜欢什么样的职业？对于这份职业，你认为你的优势在哪里？
【参考要点】 这是一般公务员面试中的常见题型，大部分应试者都会有所准备，这是一道考查应试者自我推销能力的试题。
这道题对应试者来说应该不难，应试者应该针对自己所应聘的职位，有意识地介绍自己能胜任的原因，尽可能多地表现自己的优势所在。
2．国家提倡艰苦朴素，但也有些人认为艰苦朴素会影响国民经济发展，对此，你怎么看？
【参考要点】 这道题主要考查应试者的综合分析能力。
这里需要应试者注意的是：遇事要全面分析，不能一味地说这个事情怎么好，也不能一味地说这件事情怎么不好。先分析问题的实质，是考查哪方面的内容。类似的问题回答起来最难，因为很多应试者因为临场紧张，回答问题不全面，或是偏离题的本来意义，从而容易掉进考官设置的“陷阱”，不能自圆其说。
3．领导对你非常信任，经常委派一些重要任务给你，引得其他同事嫉妒，这种情况下你怎么处理？
【参考要点】 类似的问题大多没有标准答案，主要考查应试者是否能在坚持原则的基础上处理好人际关系。
回答时应首先要承认同事间在工作中的误解矛盾是不可避免的，其次要分析问题的主要原因所在，是自己，还是同事的因素造成的。最后提出恰当的解决方法。
怎样合理处理此类问题，就要看应试者是否有敏捷、灵活的应变能力。
4．单位来了名硕士研究生，个人能力出众，工作出色，但和老同志的关系一般。如果让你组织一个联欢会，你怎么组织？
【参考要点】 这是考查应试者的办事能力。
主要是看应试者的回答能否让新老同志都满意。回答时一定要有逻辑。
组织晚会同一般的组织活动类似，大体分为会前、会中、会后，分清层次、形成方案、成立晚会组织小组、选拔有特长的演员、请领导参加活动起带头作用等条件都要考虑全面。
5．你刚参加工作，如果单位领导请你保管一份秘密文件，你把它存在移动硬盘上，但你却把硬盘忘在同学家里了，你怎么处理？
【参考要点】 这是一道考查应试者灵活机动、处理突发事件能力的试题。
作为一名国家公务人员，做事情考虑问题的基本素质就是考虑周全。工作中出现失误是正常的，就看怎样圆满地处理好。
这种事情一旦发生，一个成熟的工作人员做事情前应制定预案。回答时应这样表述：首先应该寻找文件的备份、求助别人能否把丢失的东西恢复，寻找打印的原始草稿。回答问题因人而异，就看应试者在面试时的表现了。