开发初期，浦东就率先打破身份、户籍、地域、行业限制，面向全国公开招聘了40名党政干部。这次公开招聘干部引起了全国乃至海外诸多媒体的关注。因为这次招聘对应聘者的地域没有限制。不具有上海市户口的全国各地人士，包括从海外归来愿到浦东谋求发展、施展才华的，均可报名应聘。在此之前本市的所有招聘，第一条规定便是“应聘者必须具有上海市区常住户口”，连市郊居民也被排除在外，更不消说外省市人了。这对数十年牢牢锁在户籍制度上想流动而动弹不得的人来说，实在是难得一觅的机会；对应聘者原来单位的所有制性质和本人的行政隶属关系、身份、编制等没有限制。不管你原来是政府官员、企业职工甚至是不占编制的农村干部，也不管你原来工作单位属于全民或是集体，不论你原来捧的是“金饭碗”“铁饭碗”“泥饭碗”，也不论你原来是哪一级的“官”，在这次招聘面前一视同仁，“庶民”与“士大夫”同在一条“起跑线”上竞争。

2002年开始面向海外招聘留学生到机关任职，特别是近年来，在机关干部、国有企业经营管理人员配备中，进一步拓展了从体制外、市内外、国内外选人用人的视野，加大了公开选拔、竞争上岗、差额遴选的力度，张江、金桥等开发区的经营管理人员面向全市公开选拔产生，区级机关内设机构的正副处长纳入统一的岗位信息平台，原则上有空缺岗位都在全区范围内公开竞争选拔，对街镇部分行政正职、副职的配备也实行竞争选拔，并在此基础上探索进行全委会的差额票决。通过竞争性选拔，一大批优秀干部在浦东开发这个“大舞台”和“赛马场”上脱颖而出，许多干部从浦东成长起来走上了更重要的领导岗位。(www.daowen.com)

坚持把有潜力、有冲劲的优秀中青年干部放到改革发展稳定的第一线摔打锻炼，在加强学历教育、党校培训的基础上，选派到开发区和街镇挂职任职。让年轻干部到吃劲岗位、艰苦岗位上接受锻炼、磨炼意志、练就本领，把重大任务、重大活动、重大项目当作试金石，在攻坚克难的实践中综合比选，让迎着困难上、顶着矛盾干、扛着问题抓的干部脱颖而出。对干部进行“精准画像”，用其所长，按照智慧型、管理型、专业型和事务型，完善干部数据库，根据岗位需求匹配相应干部，在全区大平台上综合统筹，做到事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，推动人岗相适、人尽其才。