我国广告业发展的初期，在专业广告人员极度匮乏的情况下，大批电视、电影、绘画、摄影等艺术工作者涌入广告界，成为新时期我国广告业的开路先锋，功不可没。但广告不仅仅是艺术，它有着自身的规律性和科学性。充足和高素质的广告专业人才是广告繁荣发展的有力保证。据统计，目前我国大专院校广告专业的毕业生每年只有2000多人，且以毛坯人才居多，高层次的人才培养也才刚刚开始，远远适应不了市场的迫切需求。而且广告专业毕业生在广告公司中所占的比例仅为6.3%。2025年，全国近8万家广告经营单位共有从业人员70多万，仅在上海地区，就有广告从业人员3.87万。而在如此庞大的广告从业人员队伍中真正受过正规专业教育培训的职业广告人却不足1/5000。[5]
根据美国广告行业协会对其全国广告公司从业人员的抽样调查显示，在美国广告行业中，75%以上是本科或硕士生毕业，没有受过高等教育的人是不可能进入广告界的。而我国的广告从业人员水平则参差不齐，不少老板都是半路出家，又怎能招到好的广告人员。
我国现在从事广告的人员大体可分为几类：一是相当一部分是专业出身，从美术、管理专业转行到广告后成为半个行家；二资历型人员，这些人大多数经验丰富；三是非专业人员进入广告行业，有些人甚至没学过美术、没有做过专业设计，只简单学过Photoshop或Freehand等基础软件。四是工商记者，本身有一定量的客户，只会利用优势拉广告，根本不懂广告是什么。
人才的奇缺常常令广告公司的老总们大跌“身价”：相当一部分广告公司由于人才不足，老总们只能自己一边做总经理一边靠着私人关系拉广告，日常经营十分艰难，根本无力实施优质广告的创意和发布。(https://www.daowen.com)
由此可以看出，目前从事广告的人员层次高低差距很大，这也是我国广告市场不够规范，不良风气比较旺盛的一个重要原因。广告市场中专业的广告人员非常匮乏，急需更多的高素质专业人才加入。
由于人才急缺，广告公司间相互“挖墙脚”已经成为业内公认的事实，几乎所有的广告公司都面临着员工的大流失。基于此，广告业界形成了“开店不如买店，买店不如买人”的理论。重金“挖人”导致了人才流动频率的加快。上海高安人力资源研究有限公司一项抽样调查显示，上海地区人才平均跳槽时间为2～2.5年，但最近一年广告业人员平均跳槽时间为1年，广告业管理人员平均跳槽时间为2年，广告设计策划人员平均跳槽时间为1.5年。[6]
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