随着我国与东盟经济往来日益频繁，我国企业对文莱投资活动也在不断增加，中资企业在文莱经营过程中不可避免地产生一些工伤事故。为了厘清工伤事故责任，维护劳资双方正当利益，我们采用冯烁翻译的“1984年版第10－12页文莱劳工赔偿法第74章” 雇主赔偿的义务内容。

雇主赔偿的第一种情形：在任何职业中，如果劳工在就业中或因工作意外受到人身伤害，其雇主须依照该法令条款，负责支付赔偿金，下文另有规定除外。

雇主赔偿的第二种情形：在劳工雇主的明示或默示许可后，劳工乘坐汽车、船或飞机往返于不同工作地点而遭遇意外事故，如果汽车、船或飞机由其雇主、其雇主代表或（与其雇主制定的）协议指定的人操作，发生意外时，汽车、船或飞机未在公共运输的常规路线上运行，尽管劳工对其雇主并无职责，劳工所经受的意外事故必须当作因工作或在工作中的意外。

雇主赔偿的第三种情形：劳工在从事工作的任一场所发生意外事故时，在这些场所，劳工在实际或假定的紧急事件中采取一定措施，救援或保护可能受伤或处于危险中的法人，避免财产损失或将财产损失减到最少，此意外事故必须当作由于工作或在工作中引起的意外事故。

雇主赔偿的第四种情形：尽管劳工在事故发生时，违反了法令或其他就业规则、违反其雇主下达的命令，或未遵照其雇主指令，如有以下情况，劳工所遭受的意外事故必须当作由于工作或在工作中引起的意外事故：（1）劳工违反上述情况，或未得到其雇主指令，根据案件具体情况，意外事故视为由于工作或在工作中引起的意外事故；（2）劳工违反上述情况，或未得到其雇主指令而行动，是为了雇主的营利事业。

雇主赔偿的第五种情形：如果劳工规定的工作地点是在文莱达鲁萨兰国，或劳工在文莱达鲁萨兰国签订的聘约，劳工在文莱达鲁萨兰国外发生意外事故导致其伤亡；依照本法，劳工有资格获得赔偿金，且依照本法律条款，其雇主须支付给劳工赔偿金。(www.daowen.com)

雇主赔偿的第六种情形：对于未使劳工丧失能力的伤害，至少3天的时间，劳工在就业的工作中赚取全额薪水，雇主无须支付赔偿金。

雇主赔偿的第七种情形：就导致劳工受伤的意外事故而言，如果经证实，劳工所受伤害是由酒精或药物直接引起的，雇主无须支付赔偿金，除以下情况外：该伤害导致劳工死亡或永久丧失工作能力（劳工失去50%以上的收益能力）。

雇主赔偿的第八种情形：对于意外伤害，蓄意自伤或故意加重伤势所导致的丧失工作能力或死亡，不予以劳工赔偿。

雇主赔偿的第九种情形：对于人身伤害所导致的丧失工作能力或死亡，如果劳工在任何时间向其雇主提出劳工本身在此之前并未受损害或遭受相似的伤害，而劳工知晓如此申述不符合事实，则不予以劳工赔偿。

雇主赔偿的第十种情形：就文莱劳工赔偿法而言，在没有相反证据的情况下，劳工在雇佣期间发生的意外事故亦须视为由劳工工作引起的意外事故。