员工积极前摄行为的类型归纳与识别主要分为三个阶段，如图3-2所示。

图3-2　员工积极前摄行为类型归纳与识别的研究程序

资料来源：作者编制。

（一）资料收集

此阶段需要从现实工作环境中收集资料，做好质性研究的前期准备工作。本研究通过访谈法来收集与员工工作行为相关的信息，具体形式为半结构化访谈与焦点小组访谈。根据研究目的与行业特征，设计访谈提纲并选择访谈对象。而且，在每次访谈结束后，需要及时整理访谈记录，最后汇总成为资料库。(www.daowen.com)

（二）员工前摄行为类型归纳

此阶段对访谈资料进行扎根研究，通过三级编码归纳出员工前摄行为的具体类型，并进行理论饱和度检验，确保研究结果的科学性与有效性。其中，三级编码主要包括：（1）开放式编码阶段，主要是从原始访谈资料中提取出概念与范畴，并逐一描述各个范畴的性质与维度；（2）主轴编码阶段，主要是借助典范模型，发现与建立各种范畴之间的联系，并进一步将现有范畴区分为主要范畴与次要范畴；（3）选择性编码阶段，主要是通过梳理故事线，提炼出核心范畴并与其他范畴建立联系。

（三）员工积极前摄行为类型识别

此阶段通过使用德尔菲法组建专家小组，根据研究目的，设计德尔菲调查问卷并发放给小组内的专家，通过多轮次征询与整理专家意见，最终汇总出各位专家基本一致的意见，从上述第二阶段的归纳结果中，识别出员工积极前摄行为的具体类型。