学校为祥龙集团各企业量身定制，开展五大系列培训：干部党员教育、专业技术人员继续教育、职业技能培训、职工素质教育和成人学历教育。初步形成自己的教育培训体系：

（一）以任职岗位进行分层分类培训

提升政策水平、加强决策能力和领导力为主题的二级公司经理书记培训；宣传企业文化，提高员工自我认知与自我管理能力为主题的新员工入职培训；爱岗敬业为主题的企业青年员工培训；加强沟通与管理为主题的基层班组长培训；提升政策水平和业务水平为主题的青年干部培训。

（二）以专业技能进行分类培训(www.daowen.com)

专业技能培训既包括通用技能类，如会计人员、审计人员、统计人员、人力资源管理人员、办公室文员、计算机操作人员、电子商务操作员等的培训，也包括针对祥龙集团各业务板块开展的专项业务培训，如交通客运、现代物流、物业管理、电子商务等方面的业务知识与技能培训。

（三）以行业要求进行专题培训或评估

结合不同行业要求开展各类专题培训或评估，比如2015年根据交通委开展安全继续教育工作的要求，祥龙集团结合《新安全生产法》的出台，在要求各二级公司开展自查自纠的基础上，由学校组织开展全员安全教育专题讲座与安全生产达标验收，切实提高企业安全生产管理水平。