多少人刚进入一家企业，踌躇满志，信誓旦旦，立志要做出一番成就。那段充满正能量的日子，早出晚归，尽心做事，想着只要肯努力就会出成绩。然而，现实告诉我们，成功来得没那么快，总得经过漫长的积累才能初见成效。
最难熬的就是这段等待的过程，每天重复着同样的工作，好像看不到尽头一样。结果，心急的人泄气了，松懈了对自己的要求，逐渐沦落到放任自流的地步。此时，所有的正能量早就没了踪影，别说为工作做出一点儿牺牲了，就连本职工作也成了厌烦的负累。
六年前，女孩肖某进入一家大公司的企宣部工作。与同行相比，这里的待遇相对较高，发展平台也很好。刚通过面试时，肖某心里充满了激情，毕竟自己是在几十人中脱颖而出的，能得到企业高层领导们的认可，确实不易。入职那天，领导语重心长地说：“希望你能一直保持这样的状态，企宣部很需要热情洋溢的年轻人。”
企宣部的“较量”是很厉害的，自诩有才的肖某到了这里，才知道什么叫作“强中自有强中手”。抱着“女文青”的自尊心，肖某总是独立承担各种活动的策划，甚至涉及一些从未了解过的领域。一年下来，她始终忙忙碌碌，但成绩却并不起眼，年底的优秀员工没有她，就连奖金也比同事少了两千元。在她看来，有个别人对工作还不如自己上心，面对如此“不公平”的状况，肖某的工作热情顿时就没了一大半。
到企宣部的第二年，肖某不再事事那么积极了。她总觉着，积极与否带来的结果都差不多。领导交予的任务，她总是用七分的精力去做，勉强通过就行，剩余的三分就用来逛逛淘宝、论坛。这样的状态持续了半年后，公司突增了一批业务，企宣部的工作开始多起来，渐渐习惯了安逸的肖某，对突击式的加班感到不适，懈怠久了更是不愿多做一点工作。
就在所有人加班加点忙着的时候，肖某向领导提出了请假一天的要求，称自己身体的情况不太好，虽然知道公司现在正缺人手，但自己提前两个月才预约到了一个专家号。领导也是通情达理的人，自然不愿员工带病工作，就批了肖某一天的假。下班的路上，肖某心里暗暗高兴，明天男友要回国了，自己一定要去机场接他。
有时候，事情偏偏就是那么凑巧。当肖某和男友牵手从机场走出来的时候，她怎么也不会想到，竟然跟自己的领导碰了面。那一刻，肖某恨不得钻进地缝里，真的是尴尬透顶，这样的情景无须解释，谁都知道是怎么一回事。她这才想起，领导今天是要出差的，是她只想着怎么请假去接男友，把这件事抛在了脑后。幸好，领导当时只像路人一样走过，什么也没说。肖某的心情一落千丈，不知今后该如何面对领导。
第二天上班后，她主动到领导办公室“请罪”，承认自己撒了谎，并告之实情。领导没有发怒，而是问了肖某一句：“听过龟兔赛跑的故事吧？”肖某一愣，不明所以。领导接着说：“兔子之所以会输，是因为情绪和心态不稳定，一会儿想夺冠，一会儿想安逸，结果就成了3分钟热度。乌龟跑得慢，可情绪和认知很稳定，认准了目标就认真去做，反倒跑在了前面。”
肖某知道，领导是在用故事教育自己。既然已开诚布公地承认了自己的错，那不妨把自己心里的想法一股脑儿都倒出来，至少让领导清楚，自己不是无缘无故才懈怠了工作。
听她说完，领导回应道：“还记得刚入职时，我跟你说过的话吗？职场考验的是耐性和韧性，不是一时的热情，也不是凭借聪明就能做好工作的。这半年你的状态不是很好，但我依然看好你的潜力，希望你能对自己做一些调整，培养耐性。不妨这样说，每个员工的表现都是有目共睹的，不要太在意眼前的得失，你做得足够好，公司自然不会辜负你。”
这件事情距离现在已有4年多的时间，肖某非常感激领导的宽容，更感激他给自己指引了方向。“若没有那一次的谈话，我可能已经离开公司了，至于现在在做什么，我也不敢保证，但多半是还在打转吧！现在看到一些新员工的状态，感觉似曾相识，我就把自己当成典型案例讲，告诉他们做事不能只有3分钟热度。”说这话时的肖某，已是企宣部的精英了。
在职业生涯中，想与别人竞争，在事业上有所突破，必须保持一股工作的热情。这种热情，不是短期的激情，而是对工作发自内心的热爱，它能够成为一种强大的精神力量，支撑着你征服自身和环境，创造出日新月异的成绩，成为竞争中的佼佼者。
那么，如何有效地提升工作热情，避免陷入3分钟热度的状态中呢？
1.推进进度，用效率提升热情
当你做一件事的节奏变快并体会到成就感时，热情自然就会高涨。鞭策自己推进进度的方法有很多，如随时为自己“做减法”，接到一项任务时候，将每个步骤列在工作记录上，每完成一个就删掉一个，这样随着进度的推进、工作量的减少，越到后面就越有激情，压力也会减轻不少。(https://www.daowen.com)
2.不急不躁，锤炼内心的耐性
还是那句话，工作是一场马拉松，不能急于一下子就达成目标。太过急于达成某种愿望，就会减少思考，追求享受，热情也会随之减退，一旦中途遇到了困难，热情就会冷却到冰点。我们在案例中讲到的肖某，就属于这种情况。
有句话说得好：“不忘初心，方得始终。”想想当初为了什么而出发？又是为何走到了这里？重新审视一下你对工作的态度，找回最初的那份热情。到那时，再审视你手中所做的事，也许你会赋予它全新的意义。
有一家企业在面试时，设置了这样一个有趣的环节：每次有人去面试，面试官都会先给对方倒一杯茶，而后观察应聘者的反应。
有些人看到面试官给自己倒茶，动也不动，心安理得地坐在椅子上；有些人会把茶杯拿起来放到边上，略带羞涩地道谢；还有一些人会站起身来，抢过茶壶，说：“我来，我来……”面试官透过这些反应，体察到不同人的素养。
第一种人连基本的礼貌都不懂，无论企业和老板给予他多少重视和激励，他都视为理所应当；第二种人虽有礼貌，但不够主动，只会按部就班做好本职工作；第三种人，是最具有积极主动性的，他可以主动跟踪没有回音的客户，主动向老板汇报工作的进度，这样的人会在工作中的各个方面积极地发挥能量。
作为企业中平凡的一员，你不能永远等着上司给你安排任务，处在一个“不推不走、不打不动”的状态中。没有哪个老板会喜欢这样的人。你应当在老板尚未安排工作时，就能根据公司发展和规划的要求，主动去找事情做。这样不仅可以展示自己的才能，还能得到被重用的机会。
老板的任务是负责统筹和规划，整体把控公司的发展，难有时间和精力去查看每位员工的工作完成状况，并及时地分配新任务。作为员工来说，若只抱着完成工作就好的心态，很难成为卓越者。你想赢得辉煌的成就，应当在做好本职工作以外，主动去寻找一些事情做，哪怕老板或领导并没有要求你这么做，但只要对公司有益的事，就值得你去做。
W是一家公司的商务助理。一天午休时，客服部经理问她，有没有谁的工作不太紧张，帮忙处理一下手头必须完成的文件。W告诉他，公司的人都出去用餐了，再晚来5分钟的话，她也要走了。客服部经理听后，带着一丝遗憾的神态准备离开。见此，W主动告诉他，自己愿意留下来帮忙，因为“午饭可以等一会儿再吃，工作却不能延误”。
做完工作后，客服部经理才想起问W的名字，然后向其致谢。W并没有把这件事放在心上，她觉着都是为公司服务，没什么可说的。然而，一个月后，公司人事发生了调动，客服部要重新调换主管。谁也没想到，最后公布出来的名单竟然是W。
许多人对公司的决定感到不解，尤其是在客服部的员工，要求公司作出解释。后来，还是即将升为副总的客服部主管出面，将那天中午的事情告诉了大家。按照岗位的职责来说，W没有责任利用自己的午餐时间和休息时间去帮客服部做事，但她却积极、主动地做了，并没有任何的不满和怨言。客服部是一个特殊的部门，正需要像W这样积极主动、乐于承担的人，尤其是那种“我能为企业、为他人做什么”的精神，正是处理客户问题的关键。
工作首先是一个态度的问题，其次才是专业技能。老板需要的人才，是发自肺腑地热爱他所做的事，积极主动去承担更多的工作，而不只是机械地完成任务，被压迫着前进。许多人都认为“没事儿上网聊聊天，一晃荡就是好几天”是占到了“便宜”，却不知这是危机的开始。老板没有安排工作给你，却一分钱也没少付你，这样的关系是不可能持久的。企业和社会需要的是“眼里有活儿”的人，把“要我做”变成“我要做”，哪怕不是自己的分内事。
别总因为自己的岗位平凡，薪资平平，就放弃了付出和努力。在养成主动做事习惯的过程中，你是在不断地弥补自身的不足。时间久了你会发现，即便自己没有名牌大学的学历，不是头顶光环的海归派，你同样可以摆脱平庸，变得优秀。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
