设计职业生涯的准则与影响因素

第二节　职业生涯设计的准则与影响因素

一、职业生涯设计的准则

（一）发挥特长

职业不同，对技能的要求也不一样。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的条件。难以想像让一名卡车司机驾驶一架民航班机会出现怎样的后果，也没有人会让文盲去操纵计算机——他们不具备那些职业能力。任何一种技能都是经过一定时间的训练后才被劳动者所掌握的，而每个人的一生都很短暂，任何人都不可能在一生中掌握所有的技能。尺有所短，寸有所长。你也许兴趣广泛，掌握多种技能，但所有技能中，总有你的长项。有些人善于与人打交道，有些人则更适于管理机器物品。你在设计自己的职业生涯时，千万要注意：选择最有利于发挥自己优势的职业，即择己所长。

案　例

马克·吐温的职业经历

马克·吐温作为职业作家和演说家可谓名扬四海，取得了极大的生涯成功。你也许不知道，马克·吐温在试图成为一名商人时却栽尽跟头，吃尽苦头。马克·吐温投资开发打字机，最后赔掉5万美元，一无所获；马克·吐温看见出版商因为发行他的作品赚了大钱，心里很不服气，也想发这笔财，于是他开办了一家出版公司。经商与写作毕竟风马牛不相及，马克·吐温很快陷入困境，这次短暂的商业经历以出版公司破产倒闭告终，作家本人也陷入债务危机。

经过两次打击，马克·吐温终于认识到自己毫无商业才能，遂绝了经商的念头，开始在全国巡回演说。这回，风趣幽默、才思敏捷的马克·吐温完全没有了商场中的狼狈，重新找回了感觉。到2025年，马克·吐温还清了所有债务。

当你长处较多时，不妨观察一下周围人群，研究一下别人的长短处，如果你的长处也正是别人的长处，不妨放弃这种选择，尽量寻找一个你非常拿手，而别人却感到棘手的职业，这种选择往往让你平步青云。因为在这一领域内，很少有人能和你竞争，只有你一枝独秀。

（二）择己所爱

从事一项喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也将会从此变得妙趣横生。在设计职业生涯时务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己喜欢的职业。

案　例

“我热爱足球”

2025年8月4日，美国纽约体育场数万名来自世界各国的球迷，怀着复杂的心情参加了一位足坛巨星的告别比赛。当一代球王贝利哽咽着宣布从此退出绿茵场时，在场球迷涕泪滂沱。

是什么造就了贝利？是什么造就了历史上最伟大的球王？

贝利说：“我热爱足球，足球就是我的生命！”

对足球执迷不悔的热爱是推动贝利踢球的原动力，在一种与生俱来的兴趣的引导下，贝利步入绿茵场，成为万众瞩目的英雄。

（三）择己所利

一个人不得不承认的事实是，职业对你而言，依然是一种谋生手段，在谋取个人福利的同时，也创造了社会财富，为社会做出了贡献。但你谋求职业的第一动机却很简单，首要目的是个人生活得幸福，利益倾向支配着你的职业选择。

择业时，首先要考虑自己的预期收益，这种预期收益要求你实现幸福的最大化，也就是使收益最大化。个人预期收益在于使自己由低到高的基本需求得到最大满足，而衡量其满足程度的指标表现在收入、社会地位、职业生涯的稳定性与挑战性等。不同的人有不同的偏好。每个人都会尽可能满足自己所有的需求。

（四）按需择业

社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，同时新的需求不断产生。昨天的抢手货今天会变得无人问津，生活处于不断的变异之中。

你在设计自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世之所需，否则，只会自食苦果。

二、影响职业生涯设计的因素

众所周知，人们一生的职业历程有着种种不同的可能，有的人从事这种职业，有的人从事那种职业；有的人一生变换过多种职业，有的人终身在一个岗位上；有的人事业有成，有的人则碌碌无为……这是为什么？影响职业生涯设计的因素是多方面的，有个人素质、心理等主观方面的问题，也有社会环境、机遇等客观方面的问题，它们相互关联、相互依靠，好比房子周围支撑篱笆的桩柱，假如你移动其中的一根，整道篱笆就会改变形状。

对于某些人来说，他们所喜欢的职业或许正好需要一些他们并不具备的能力；对于某些人来说，他们所受的教育、所学的专业并非自己的兴趣爱好所在；对于某些人来说，他们的健康状况束缚了自己的职业选择……因此在进行职业生涯设计时要仔细考虑影响自己职业生涯的每一个因素。

（一）健康

健康是每个人职业生涯的基础健康。对于职业选择特别重要，几乎所有的职业都需要健康的身心。健康好比数字1，而事业、金钱、地位、家庭等就好比1后面的0，如果1后面的0越多，那么这个人就越富有，但是如果1没有了，那就什么都没有了。正如培根所说：“健康的躯体是灵魂的客厅，而病体则是监狱。”世界卫生组织提出“健康是身体上、精神上和社会适应上的完好状态，而不仅仅是没有疾病和虚弱”。要保持健康就要战胜不良习惯并推动生活积极向上。

（二）教育

教育是赋予一个人才能，塑造人格，从而促进个人发展的活动。获得不同教育程度的人，在个人职业选择或被选择时，具有不同能量。一般来说，接受过较高水平教育的人，在就业以后会有较大的发展；在职业不如意时，再次进行职业选择的能力和竞争力也较强。另外，人们所接受教育的专业、学科门类、对职业生涯起着决定性作用，人们在选择职业、转换职业时往往与所学的专业有一定的联系，或以该专业的理论知识、技术能力为基础，流动到更高层次的职业岗位上。

从某种程度上来讲，一个人所受的教育，决定了他个人职业发展的命运，这存在“路径依赖”的问题。因此，教育职业的进展深受正规教育或专业培训的影响，教育程度是事业成功中不可缺少的因素。凡是社会阶层高过其父母所属阶层的人都觉得，教育是改变社会地位的主要动力。但是对大多数的职业而言，也未必尽然。雇主往往对录用者能干什么有更大的兴趣，而不只注意他们所具备的教育资格。一般来说，他们要找的是既受过正规教育，又具备某些没有固定规范的个人发展潜力的人。

（三）家庭负担

这是对别人（多为家人或朋友）、对社会及对财务状况所承担的义务。任何年满18岁的成年人必定会受各种义务的束缚。

案　例(https://www.daowen.com)

小张的选择

正如品行皆优而自动放弃读研的小张所说：“父母年事已高，体弱多病，我得先找一个工作以减轻负担，等到条件成熟我会再考回学校来的。”小朱是某校中文系的毕业生，从跨入大学的那天起便立志成为一名记者，但最后在毕业生就业协议书上签下的不是某某报社，而是一家企业，在收起协议书的一刻，他感慨万千，那是一种放弃曾经无限痴迷的梦想之后无奈的叹息：“我没有冒险的资本，我不能那么自私，只为我自己潇洒而不考虑家人，一份高薪稳定的工作对我来说比较合适，至少在最近几年是应该如此。也许有一天，当我还有那份痴迷和激情时，而我又找到更好的起点时，我还会重新选择。”

（四）性别

虽然男女平等的观念已普遍被现代社会所接受，但“性别因素”仍然扮演着重要的角色。事实上，很少有人能完全漠视性别问题，雇主在态度上通常歧视女性。作为女性要找出自己的理想，以便充分发展自己的性别特色，并使自己能够扮演成功。

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小刘的选择

小刘是某校财会专业的毕业生，这个专业找个工作还是比较容易的，可她偏偏不喜欢，拿她的话说：“恨死了当算账的。”她从小就偏爱文学，在学校的校报担任过3年编辑，写了不少文章，最后以自己的实力力挫群雄，成为《中国青年》杂志社的一员。

（五）社会环境因素

主要是指社会的政治、经济体制、人才市场的管理体制、社会文化习俗、职业的社会评价等等。社会环境因素决定了社会对社会性职业岗位的数量、结构、层次等，社会环境因素决定了人们对不同职业岗位的接受、赞誉或贬低程度，决定了个人步入职业生涯的基本方式以及开始职业生涯后的基本态度以及由此引起的个人职业生涯的变化。比如，在计划经济和市场经济条件下，国家对高校毕业生就业的管理方式是截然不同的。在计划经济条件下，随着高校教育体制改革的不断深入，我国高校普遍建立了在国家方针政策和宏观调控下，学校和各级政府推荐，学生和用人单位双向选择的毕业生就业工作模式。用人单位和毕业生都有了选择的自主权。

（六）机遇

机遇是影响职业生涯的偶然因素，但是对个人的职业生涯而言，有时又具有决定性的作用。机遇是随机出现的、具有偶然性因素的事物，它包括社会各种职业对一个人展示的随机性的岗位，或者说是一个人能够就业和流动的各种职业岗位，也包括能够给个人提供发展的职业境遇。机遇本身是客观存在的，但机遇只垂青于那些有准备的人。正如培根所说：“机会老人先给你送上他的头发，如果你一下没抓住，再抓就只能碰到它的秃头了。”个人的能动性会导致寻求到新的发展机会，或者自己创造机会，许多事业上成功的人，不是靠家庭、亲友的帮助，也不依赖社会给予的现成机会，而是靠自己的努力奋斗和开拓进取。

三、职业生涯设计常见的误区

职业生涯设计通常存在以下误区：

（一）“我的目标就是当总裁”

不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中的情况是，将军的位置很少，如果大家的目标都是当“将军”，那么这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时遭遇许多挫折。因此，制定职业前程目标时要从实际出发切实可行。

（二）“能做好下属就能做好主管”

有人认为，只要把本职工作做好就可以升任主管，其实不然，优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、领导能力等。所以，在某个职位做得好并不表明在其他职位也做得好。

（三）“成功的关键在于运气”

很多人坚信成功者是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营和努力把握自己的生活。这种人只能守株待兔。

（四）“做计划是人事部门的事，与我无关”

职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人，因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。

（五）“只有加班工作，才会得到赏识”

有些人以为在单位呆得时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩才是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效工作者。

（六）“由老板决定升迁快慢”

如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因为迎合他的好恶而妨碍自己真正的成长。如果你失败了，你又会归咎于老板而看不到自己的问题，这样会使你走入歧途。

（七）“只有改正了缺点，才能得到升迁”

这种想法使人注意到自己的不足，但却忽视了自己的强项，一个人要完成自己的职业计划，就要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正自己的弱点。

（八）“不管事大事小，都要尽力去做”

有些人总说自己忙，老有干不完的活，由于事无巨细之分，浪费了很多时间和精力，要“做紧要的事，做管用的事”，将要做的事做好计划，分清轻重缓急，要抓住主要矛盾，不要芝麻西瓜一把抓。

（九）“生活是生活，工作是工作，内外有别”

有些人不愿意配偶过问自己的工作，觉得没必要让他们了解自己的职业前程计划。其实，家庭的支持对于个人工作的成功很重要。另外，职业前程计划也不要忽略了自己的生活乐趣，因为，工作和生活都是人生的重要目标。

（十）“邻家的绿地总是更绿、更好”

这是“这山望着那山高”的心态，总觉得别人的工作更理想，因此产生跳槽的想法，而没有想到新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。不管什么工作都是不容易的，要客观分析自己的工作，要持有现实的态度。