价值观是人们用来区分好坏标准并指导行为的心理倾向系统。
心理学将价值观归为个性倾向性的一种。 个性倾向性决定人的心理活动的选择性、 对事物不同的态度及各种行为模式， 标志着一个人憧憬什么、 企求什么、 争取什么、 坚信什么、 喜欢什么、 嫌弃什么和什么驱使他活动等。 其中， 价值观为人自认为正当的行为提供充分理由， 是浸透于整个个性中支配着人的行为、 态度、 观点、 信念、 理想的一种内心尺度。 这种尺度具有以下四种特征： 首先， 价值观具有主观性， 每个人对于得失、 荣辱、 福祸、 善恶的标准都不一样， 主要取决于自身需要。 其次， 价值观具有选择性， 价值观是我们出生后在社会实践中逐渐萌发和形成的。 儿童时期的价值观主要源于对父母和亲近的人的模仿， 到了青年期， 随着自我意识成熟， 我们会主观地、 有意识地进行自由选择。 再次，价值观具有稳定性， 一个人的价值观一旦形成， 就相对稳定、 持久， 不易发生变化。 最后，价值观具有社会历史性， 时代的变化、 生活的变迁会改变人们的观念， 所以价值观会表现出一定的社会属性。
（一） 价值观与职业息息相关
每个人都有一套独一无二的价值系统。 职业生涯规划中， 当你为了制定一个明智的职业决策而寻求自我认知时， 你需要明确哪种价值最符合自己的个性。
对职业价值观的探索是职业生涯规划的基础。 如果在职业生涯中找到了自己的价值，那工作就会变得有意义、 有目的； 工作就会是一种乐趣而不是诅咒。 如果工作没有使你得到满足， 生活就会变得乏味、 单调而令人烦躁。
（二） 价值观， 职业成功的关键核心
这里的职业成功是指在事业中取得非凡成就， 或为社会做出突出贡献。 在价值观多元化的今天， 人们可以因工作满足了家庭和谐的需要而感到成功。 但是， 如果人们关心自己或他人能否在职业中取得突出成就， 就要把握好生涯规划中价值观这一要素。
心理学家布鲁姆对世界上最优秀的钢琴家、 雕塑家、 数学家、 神经病学家、 奥运会游泳选手和网球运动员进行了一项有趣的调查， 最终发现， 决定未来取得卓越成就的首要因素不是 “天才”， 而是 “动机” 和 “奋斗目标”， 他们都属于价值观的内涵。
相反， 有些人的职业价值观会反抗事业上的成功。 就是所谓的成功恐惧。 你有过 “不敢成功” 的经验吗？ 例如， 为了使自己能被一个群体接受， 你有意隐藏自己的职业才能。你是否曾为此而在比赛中故意输给别人？ 你是否有时为了讨好朋友而 “明知故问”？ 几乎每个人都在特定的情境中这么做过。 所有的这些行动都包含着一种成功恐惧， 即积极地避免成功。 很明显， 这种恐惧会抑制一个人取得职业成功的努力， 最好在规划生涯时识别出来。
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对成功态度的测试
下面有六个问题。 看看你同意哪些， 不同意哪些。
（1） 只有我做得比别人都好时我才高兴。
（2） 成就博得尊敬。
（3） 把我经手的每一件事情都做得漂漂亮亮是最重要的。
（4） 成功付出的代价总是大于成功所获得的奖赏。
（5） 我相信， 成功者往往是孤独的和忧郁的。
（6） 我认为现在的社会过于强调 “成功”。
如果你同意前三项陈述， 表明你对成功持积极的态度； 如果同意后三项陈述， 表明你也许有避免成功的倾向。 但是， 为什么有人会避免成功呢？ 通常是出于以下原因： ①要成功就必须改变自己已有的 “自我概念”， 而有些人不愿改变； ②要成功就可能成为 “出头鸟”， 而有些人害怕因此而被自己所属的群体拒绝； ③对一位 “成功者” 往往会有些额外要求， 而有些人则害怕背那些额外包袱。
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