Part1
如何走出管理者的“舒适区”

要激发个人层面的改变需要很多因素。意志力很难独自担负这项重任：糟糕的饮食、破碎的决心、无法兑现的诺言，这些都是失败的见证。此时，你需要一种强大的、破坏性的因素：精神上的巨大震撼（在精神层面给你的屁股狠狠来上一脚）。这会为你带来强烈的觉醒感（通常会伴随强烈的耻辱感），促使你进行持久性变革。与舒适相比，疼痛才是更好的老师。你问为什么？因为一旦你经历了疼痛，你就会更加努力、更加积极地进行改变，以避免经历第二次。

在本部分中，你将会了解到：

● 为什么对领导力发展来说，耻辱的转变是至关重要的

● 领导们如何通过他们的举止和行动，招致屁股上的这一脚

● 你如何应对这种痛苦，并将其转化为成长的动力

● 耻辱的转变是如何工作的，以及，为什么说耻辱的强烈程度与你无知的程度正相关

● 下一次屁股挨踢时你该如何应对

本章的知识重点是，身为一名领导者，耻辱的经历会激发你长期、积极的变化。