实验四　薪资管理系统业务处理

实验四　薪资管理系统业务处理

一、工资系统初始化设置

1.业务参数

建立单工资类别；核算币别：人民币RMB；要求代扣个人所得税，扣零至100元。

2.人员附加信息

增加人员附加信息【性别】，是参照，必录项。

3.工资项目设置（如表5-7所示）

4.公式设置

工龄工资=工龄·50；

日工资=（基本工资+岗位工资）/30；

事假扣款=日工资·事假天数；

养老保险=（基本工资+岗位工资+奖励工资）·0.05；

计税基数=基本工资+岗位工资+奖励工资＋工龄工资+全勤奖-养老保险-病假扣款-事假扣款；

岗位工资：人员类别为管理人员的，岗位工资为500元，其他人员的岗位工资为800兀；(https://www.daowen.com)

病假扣款：如果工龄大于或等于8的，病假扣款=日工资·病假天数·0.1；如果工龄大于或等于3而小于8的，病假扣款=日工资·病假天数·0.2；如果工龄小于3的，病假扣款=日工资·病假天数·0.3；

全勤奖：本月全勤的，全勤奖为200元。

二、工资数据（如表5-8所示）

三、代扣个人所得税

以新的个人所得税率表计算个人所得税，所得项目：计税基数。

四、工资变动情况

（1）考勤情况：王燕病假1天；毛琳病假2天；许海明病假1天；郑毛玮事假2天。

（2）由于本月销售业绩理想，销售处人员本月奖励工资多加100元。