4.6　小结

本章构建了模块化组织价值创新的机理模型，并运用数据验证了模型的合理性以及证明了所提出的研究假设。研究论证了模块化能力结构，包括愿景规划能力、规则设计能力、模块整合能力、关系管理能力。(https://www.daowen.com)

实证研究结果显示，愿景规划能力、规则设计能力、模块整合能力、关系管理能力对组织价值创新具有显著的促进作用，而企业间关系维度中关系强度和关系对称性在模块化能力与组织价值创新之间起到了部分中介作用。具体来说，模块化能力对组织价值创新的影响过程是：愿景规划能力对组织价值创新产生直接影响，并且通过关系强度对价值创新产生影响；规则设计能力和关系管理能力不但对组织价值创新产生直接影响，而且通过企业间关系强度和关系对称性对价值创新产生影响；模块整合能力通过影响企业间关系对称性既而影响到组织价值创新，并且其对组织价值创新也有直接的影响作用。