6.1.3　研究不足

尽管本书构建了一套全新的模块化组织价值创新理论体系，较为深入地分析了相关问题，但也存在以下方面研究的不足：

一是研究建构了关于模块化组织价值创新的基础理论，但当前的研究还处于理论的探索阶段，无法对模块化组织价值创新所有层面的问题都给出全面的阐述。鉴于此，后续研究有待于以此理论构建为基础，结合模块化组织实践中出现的新现象和新问题进一步展开研究，建构一套更为完善的理论体系。(https://www.daowen.com)

二是实证研究的调研存在一定程度的系统偏差。表现在现行市场中，深度模块化的行业和企业较少，样本的选择受到限制。因此为了选取足够的且高质量的样本，在发放问卷时，选取计算机行业、汽车行业、软件开发行业进行样本的集中发放。但为了保证样本量的充足，样本中存在少量模块化并不彻底的企业，难免与研究设计本身的要求存在偏差。

三是在建构模块化组织价值创新运作机理的研究模型中，没有考虑某些控制变量的扰动作用。因此，在今后的研究中，可以进一步考虑组织规模、行业特征等控制变量对模块化能力与创新绩效关系模型的影响。