一、案例描述

由于现今生活节奏快，教师工作压力大，职业性质导致这个群体大多会有诸如咽喉炎、颈椎腰椎不适等症状，容易处在亚健康状态，另一方面，现在人对健康养生的意识也越来越强，因此，每年一度教职工体检一向是工会工作的重头戏，这是一项直接关系到教职工切身利益的工作，通过一年一度的体检尽可能地进行全面的检查，了解掌握自己身体的状况，根据动态采取相应的措施可防患于未然，比如调整饮食结构，辅佐运动提高身体素质。

我园对于体检工作一直秉持以人为本的原则，尽可能地做到人性化，在合理范围内满足绝大多数教职工的意愿。每年开展此项工作前都会以教研组为单位征询大家当年想去的体检机构，在尝试了专门的体检机构和医院后，大家还是更倾向于选择医院，因此每年的征询结果相对比较稳定，基本就是一直合作的一家二甲医院。为了满足每位教职工个性化的需求，我园的体检项目一直是由两部分组成的，一部分是必选项目，此部分属于常规体检，涵盖了大多基础指标的检查，另一部分是自选项目，教职工可以根据自己的意愿和需求选择她们想要检查的项目。每年体检工作启动后会印发医院的体检项目清单，然后统计好每个人选择的检查项目，并且与合作医院预约特定项目的检查时间，安排教职工前往。(https://www.daowen.com)

2016年体检工作照常进行，在征询体检医院时，有教职工提出三甲医院专业性应该更强，相关的检查仪器也肯定更先进，所以想去体验一下更好医院的服务，考虑到大家的需求，便联系了一家著名的医院。待所有事宜安排妥当后，告知全体教职工体检的时间和具体的流程时，没想在此环节出现了问题。部分教职工在得知不能像以往那样选择自己想检查的项目，而是必须全体统一后，对这样的安排产生了抵触情绪，表示不能接受，要求回到原来可以个性化选择体检内容的医院，而另一部分人仍坚持要去权威性更高的医院体检，不能因为部分人的诉求而改变计划。于是出现了要求当年体检分两家医院开展的尴尬局面，虽然出现了这样的呼声，但考虑到幼儿园毕竟是一个集体，统一行动肯定是工作实施的底线和原则，一旦开了某些先例，必将不利于团队的和谐发展。最终，与相关人员诚恳沟通后，达成共识：当年体检还是维持在所选定的三甲医院进行，在今后年度中会进一步完善此项工作的机制。