公共部门人力资源培训与开发

【引入案例】

50 周岁以上禁因公出境培训(https://www.daowen.com)

广州市人社局印发的《广州市因公出国（境）培训管理暂行办法》，对因公出国（境）培训对象及管理方法做出了明确规定。因公出国（境）培训对象“是指我市党政机关、人民团体、企事业单位选派技术和管理人员赴国外及香港、澳门、台湾地区，采取听课、研修或实习等多种形式，学习先进生产技术、科学管理经验”。该暂行办法明确规定，严禁通过旅游渠道安排因公出国（境）培训。不得通过中介联系境外培训机构或安排培训事宜，不允许通过中介选择或转手因公出国（境）培训团组。办法同时对因公出国（境）培训人员做出了条件限制，明确规定，选派人员目前所从事工作应与培训主题直接相关，不得照顾性派出。因公出国（境）培训人员应具有大专以上学历（含大专），年龄在50 周岁以下，并具有3年以上工作经验。

59 岁现象之外多了50 岁的规定。培训是现代公共部门人力资源管理的重要内容，也是相关人员职业成长的必须。50 岁以上就没有出国培训资质的年龄一刀切是武断的做法。本章从培训的基本内涵入手，分析现代公共部门人力资源培训的新手段。