《公共部门人力资源管理》简介
《公共部门人力资源管理》这本书是由.唐志红主编创作的,《公共部门人力资源管理》共有180章节
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第一章 公共部门人力资源管理导论
【引入案例】 2015年，教育部官网发布《教育部关于深入推进教育管办评分离促进政府职能转变的若干意见》，要求积极创造条件，逐步取消学校行政级别。中小学校长实行职
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四、人力资源管理的3P模式——选人、育人和用人
1.3P模式的基本内容 从传统的人事管理到现代人力资本管理不是一个简单的文字游戏。实践中，许多单位更改部门名称或日常的称呼，其实质仍然是从事传统的人事管理，但工
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二、公共部门人力资源管理的内涵
（一）公共部门人力资源管理的定义 公共部门人力资源管理有宏观管理及微观管理两个层面。从宏观上看，公共部门人力资源管理是指为了保证整个公共组织系统的有效运行，实现
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三、公共部门人力资源管理的产生及发展
漫长而又短暂的历史，公共部门人力资源管理应历史而产生，应历史的变迁而发展完善。 （一）中国公共部门人力资源管理的历史沿革 从第一个奴隶制国家夏建立至中华民国时期
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一、公共部门人力资源管理的环境
其任何管理活动本身也就是环境之一，环境与管理活动之间形成交互作用。美国管理学教授理查德·L.达夫特在分析组织环境时指出：“组织环境可以定义为存在于组织边界之外的
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二、公共部门人力资源管理的价值观
价值观是公共部门人力资源管理开展的基石，不同的价值观将形成不同的公共部门人力资源管理的指导思想和评价。 1.传统的价值观与影响 公共部门的人力资源管理存在于四个
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三、公共部门人力资源管理的基本内容
美国人力资源管理协会确定了人力资源管理六大基本领域：人力资源规划、甄补和选用，人力资源发展，报偿与福利，安全与健康，员工与劳工关系，人力资源研究。我们前面界定的
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四、公共部门人力资源管理的任务
1.建立符合社会主义市场经济要求的新型管理体制 整个中国社会正处在从计划经济向社会主义市场经济全面转轨、转型的发展阶段，这就为公共部门的改革和发展，公共部门的建
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五、公共部门人力资源管理的目标
舒勒和胡博认为，人力资源管理活动直接影响组织目标的实现，有效的人力资源管理目标应该是和组织目标相一致的，是为组织目标服务的。他们将这一和组织目标相一致的人力资源
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第二章 公共部门人力资源管理的理论基础
【引入案例】 电视连续剧《亮剑》的热播，使李云龙这一屏幕形象得到了广大观众的追捧，李云龙与赵刚之间的搭配也就成为领导班子配置的经典示范。 李云龙和赵刚的绝佳配合