客户信用度评估细则范例

为进一步了解客户的具体情况，对客户的信用度进行准确评估，现从企业情况、管理人员以及员工三方面对客户信用度评估事项进行具体规定，以便对客户的情况了如指掌。

第一章企业情况

第1条业界动向：目前国际环境、状况动向；金融环境；业界的未来展望及业界的长期展望。

第2条经营素质：生意往来者实力；资本、资金实力；同行的评价；总公司、关系企业、主要银行的信用度和资金关系。

第3条市场状况：主力商品的利润率；销售战略实施情况；批发商品或零售商品的安全度；对新产品开发、技术开发的投入及库存管理、交货措施的安全度。

第4条财务状况：过去的平均利润、公司的资产状况、贷款构成、过剩投资的安全度及不良债权状况。

第二章管理人员

第5条负责人素质：领导能力、人品、健康状况、年龄和经营理念。

第6条负责人个人条件：家庭是否美满，是否有花边新闻，人品是否坏，是否爱好赌博，是否有不良兴趣、嗜好等。

第7条负责人声誉：在商场上的声誉、受员工敬爱程度、政治关系、是否有犯罪丑闻等。(https://www.daowen.com)

第8条负责人经营能力：经营方式；经营业绩；指导部署才能；是否费心地培育后继人才；顾客或主要银行的评价。

第9条负责人个人资产：个人资产与其经营规模是否成正比；个人贷款是否过多；是否有个人的事业；凡事是否都不编列预算，随意支出；抵押状况。

第三章公司员工

第10条员工士气：全员的士气很高昂，有干劲儿，员工中有很多诚实、亲切的人，很多员工都有谦虚的品性，员工间很和睦。

第11条上进心：公司经常教育、培训职员，贯彻公司商品的知识，热心于产品开发，热心于设备和技术的革新。

第12条工作氛围：公司员工没有派系对峙的传闻、公司员工没有花边新闻、公司员工没有受贿的丑闻、公司员工没有对立的谣传。

第13条工作态度：勤勉，服装整洁，工作岗位的整理、整顿做得很彻底，机敏的工作态度，工作非常有效率。

第14条薪资水平：薪金在一般水平、没有不公平的薪酬制度、没有延误发薪的传闻。