第2节  优势不足或短板太明显都会带来发展瓶颈

对于职业发展，有个问题大家一直在争论，是要强化自己的优势还是要弥补自己的短板？对于这个问题的答案，支持者各执己见。一方面支持强化优势的人认为，这是一个讲究定位的时代，只要你在某一个方面有足够的优势，就可能会成为优秀的人才。他们可以举出很多成功人士存在短板的案例，以证明短板的存在并不影响成功，所以没必要弥补短板。另一方面支持弥补短板的人认为，改善缺点才是进步之源，很多人不断克服自己的缺点，从而获得了快速提升。这个观点也有很多拥趸，比如很多公司在总结会上都有这样的环节，要求每个人总结自己的三个短板并提出改进计划，这个总结短板的活动好像还很受欢迎，我自己在很多企业也见过类似的环节，看起来效果还不错。那么，到底是应该强化优势还是应该弥补短板？究竟哪个观点对呢？我的答案是：找瓶颈，要分析现在影响发展的瓶颈是什么，是优势不足还是短板太明显，优势不足就要强化优势，短板太明显就要先补短板，绝不能一概而论地认为应该强化优势或者应该弥补短板。

支持强化优势的人，能够讲出很多道理反对改掉缺点或者认为改掉缺点并不重要。他们最经常拿出来说的就是韩寒的一个观点，“鼓励全面发展，就是鼓励全面平庸”。我很认同韩寒的这个观点，但这里我们不要误读韩寒的意思。改掉缺点与全面发展是两个完全不同的概念，如果把改掉缺点简单粗暴地认为是要全面发展，那就是对概念认识不清，就是误读。我们要对改进的缺点的性质进行分析，要看这个缺点是不是制约整体的发展了，或者说是不是影响了优势的发挥。如果一个缺点已经影响优势的发挥了，那这个缺点是必须改进的，否则优势发挥不出来。这时候，改掉缺点并非在追求全面发展，是值得鼓励的。比如对一个管理咨询顾问来说，说与写的能力都重要，有的同事擅长沟通、访谈，跟高管也能谈笑风生，但如果他写的能力不行，例如不会写PPT，那他一定不是一个合格的咨询顾问，因为PPT是最基本的汇报工具，用它去表达能增强别人对方案的理解。所以，对于咨询顾问来说，如果做PPT的能力不强，就一定要改进，这样弥补短板是必要的。

一些大师偏科的典故我们都听说过，钱钟书考北大数学14分，季羡林考清华数学4分，朱自清考北大数学0分等。这些大师的数学能力很差，明显的是能力短板，但是我们要清楚的是，这些大师并不是要成为数学家，他们也没有从事跟数学能力密切相关的某些专业。钱钟书是作家、文学研究家、翻译家，季羡林是古文字学家、历史学家、作家、语言学家，朱自清是散文家、诗人。对他们而言，数学能力差客观上虽然算短板，但这个短板并没有影响他们在各自领域的专业能力的发挥，也没有构成他们发展的瓶颈，所以没必要去弥补数学能力的短板。如果在数学能力上花费大量精力，反倒会影响他们在自己所擅长领域的精力投入，说不定就成不了大师。

对于支持补短板的人来说，要清楚为什么要补短板，否则补短板就真的有可能走入全面平庸的境地。因为人的精力是有限的，这个道理不用我多说，在社会化分工越来越细的今天，不懂得定位，不懂得强化优势对于一个专业人士来说是难以想象的。在我认识的人里，有人即使工作了10年，也仍然没有自己的定位，即便他们表面看来都有自己的专业领域。这些人典型的表现就是没有学习定力，看到电视里热播诗词游戏的节目就开始学诗词，见到别人谈话的时候能将历史典故脱口而出就学历史，偶然说一次英语又要开始每天背单词了，这些人一直在跟别人比，一直受外界影响，力求弥补自己的不足，却始终没有搞清楚为什么要弥补不足。一些家长也经常这样，给孩子报很多特长班，周一学钢琴，周二学绘画，周三学跆拳道，周四学英语，课余时间全都安排得满满的。问他们为什么给孩子报那么多课程，他们说怕孩子输在起跑线上，别人都去学了，自己的孩子也要去学。可事实是让孩子学这么多特长，本身就与发展特长的思维相违背。所以，这种没有方向、不对短板分析、盲目跟别人比较的补短板方式是不可取的。(https://www.daowen.com)

经过上面的分析，我想大家已经认识到，究竟要强化优势还是要改进短板，取决于瓶颈是什么。瓶颈是优势不足，就强化优势；瓶颈是短板太明显，就弥补短板。以色列籍物理学家和企业管理大师高德拉特博士是这一思想的集大成者，他提出了ToC（Theory of Constraints）制约法。ToC认为任何系统至少存在一个约束，否则它就可能有无限的产出，因此要提高一个系统的产出，必须打破系统的约束。个体本身也是一个系统，高德拉特博士的ToC理论既适用于组织也适用于个体。在罗振宇采访罗永浩的节目《长谈》中，罗振宇让罗永浩给自己的企业打分，罗永浩说：“打70多分吧。”罗振宇问：“那20多分是在哪里扣的？”罗永浩说：“还是有一些短板没补齐，在长板上投入了跟补短板差不多的精力，这个是不对的，因为要把那个短板迅速地补齐，长板的优势才能发挥，否则长板会被短板给拉低。”罗永浩的分析逻辑就是对ToC理论最精彩的诠释。

想一想影响自己发展的瓶颈是什么，既不要盲目地把精力放在补短板上，也不要在短板已经影响整体发展的情况下一味地去强化优势。明确自己的发展定位，然后围绕定位去发力、去找瓶颈，也就不会再纠结于弥补短板还是发挥优势这个问题了。