预防

许多传统型组织的员工把自己置身于不断失败的状态下。而学习型员工认识到自己的弱点，不再为失败责备自己。管理者愿意支持并鼓励员工为自己所擅长的任务、行动和工作而充实自己——这就是预防的过程。