绩效结盟

绩效问题是每个组织都要面对的挑战。学习型人力资源通过加强员工的成长和发展，来发展使员工绩效最大化的管理体系。实施有组织的设计、发展和绩效结盟过程，目的是为了提高绩效水平、竞争准备程度和变革能力。绩效结盟必须是一种全组织的综合方法，把整个绩效提高过程结合成具有内部凝聚力的操作系统。

小贴士

绩效结盟

全组织的绩效结盟把绩效与薪酬和奖励、组织的运营目的和目标以及顾客的需要和期望结合起来。