许多员工不能充分完成任务的原因是，感觉自己的绩效和从组织获得的奖励之间不一致。这种不一致被称为绩效与奖励脱钩。当组织的绩效与奖励脱钩时，在工作场所就会存在奖励其他的绩效而忽略或者打击了预期结果的情况。
团队正能量
团队正能量：提高绩效的原则之一
提高绩效的原则要求，在预期的结果和活动与受到的奖励之间要有一个直接的相关性。如果因为正确的行为而受到适当的奖励，受到奖励的事务能够得到实施，那么组织就会获得相应的绩效。
撮个醒吧！
不能正确奖励合适的绩效行为会导致不希望的结果。
