能量大爆发：驱动学习和变革之轮

第八章 能量大爆发：驱动学习和变革之轮

学习是指通过自我开发或经验来获得知识，保持获取知识的艺术、技能、能力、态度和思想，通过经验改变行为。学习是开发还未具备的创造能力，与行动有关，与信息相关。真正的学习始于行动，即行为的改变。学习和变革是通过实践和观察活动来吸收信息，并运用于工作。因此，缺少学习和变革，组织就不能增强竞争力，不能持续改进组织的业绩能力。

在学习型组织中，学习和变革过程将提高每个员工的能力，所以组织才能够持续成长和发展。

小贴士

学习决定变革

学习将提高个人的绩效能力。

技能点

为掌握学习和变革的精髓，应注意三个关键问题：

1.谁应当负责学习和变革？

2.要提高每个员工的能力和绩效，应当重视哪些规则和方面？

3.学习和变革过程的规则如何用来说明学习任务的类型？

小贴士

处理学习和变革问题的三个有效途径

•形成学习和变革的伙伴关系。

•明确学习和变革过程的各阶段和概念。

•应用学习和变革过程模型。