关于学习型组织领导的假设
2025年10月29日
关于学习型组织领导的假设
技能点
学习型组织的领导作为指导自己行动的前提条件的假设
1.员工会发挥出最大的技能和能力。
2.员工有权力知道组织的决策、使命和战略。
3.员工并不是消极的看客，他们更愿意做一个有贡献的成员。
4.如果组织为员工建立保护网，那么他们愿意冒险。
5.员工喜欢团队和集体协作。
6.员工具有成长空间。
7.员工希望获得成长和发展。
8.员工希望自己对组织而言是重要的，希望自己是被需要的、有用的、成功的、值得骄傲的和被尊重的。
9.员工愿意与领导者、管理者和工作伙伴建立积极的关系。
10.员工更喜欢有意义的工作。
11.员工希望被赞扬，希望自己的成就得到认可。
12.员工不希望被动地依靠别人，而是希望自己负责。
13.员工不喜欢独裁式的领导，而更喜欢公仆式的领导模式。
14.员工希望组织获得成功，并实现战略经营目的和目标。