领导者的神话

为了更好地理解领导者，必须打破关于领导者的神话和对领导者的误解。

小贴士

打破领导者的神话

1.管理和领导并不是一回事。领导是对人们施加影响，使人们追随领导者，而管理工作的重点是维持系统和流程的正常运转。

2.即使企业家具备说服别人的能力，也不一定就是领导者。企业家往往比较独立，缺乏领导者具有的对别人的长期影响力。

3.领导者并不一定就是组织中那个最有学问的人。事实上，大多数优秀的领导者知道员工往往在某一组织事务或是流程中比自己更为博学。对于学习型组织领导而言，公仆式的领导哲学非常必要。

4.领导并不是把持着某一个职位，而是对别人施加影响，促使他们去贡献出自己的专业技能，促使他们去超常发挥，从而实现持续的成长和发展。