政府绩效问责的文化氛围不成熟

不少行政人员官本位思想依然存在，他们追求和崇拜权力，认为为官高人一等，万般皆下品，惟有做官高。下级对上级敬畏奉承，官员都希望爬到官僚级别的上层。因此，很多官僚主义、虚伪奉承、形式主义的事情层出不穷。其次，人们还有一种畏官的情绪，还有很多人没有形成一种行政人员是为人民服务的意识。当行政相对人利益受到损害时，很多人认为多一事不如少一事，自认倒霉忍气吞声。最后，由于考核必然会损害一部分部门和个人的利益，混世官将很难在严格的考评中生存，因此，会有一部分政府部门反对考评，或者采用短期的措施应对考评。(https://www.daowen.com)