EAP在中国

EAP是20世纪20年代产生的新事物，60～70年代在社会上得到认可和广泛应用，并随着经济全球化的发展逐渐引入欧洲等地。1998年EAP进入中国，宝洁中国、诺基亚等少数跨国公司开始使用EAP[37]。2001年3月，由北京师范大学心理系博士张西超主持的中国内地第一个完整的本土EAP项目——联想客户服务部的EAP开始实施。2003年，中国第一届EAP年会在上海召开。2004年，上海市徐汇区人民政府的EAP项目启动，这是中国第一个政府EAP项目。2005年，第一家中外合资的EAP服务机构北京盛心阳光国际企业咨询公司成立。直至今日，EAP在国内已经走过了十余载的历程，得到了快速的发展与推广，不仅仅在企业，高校、政府乃至军队等都认识到EAP的巨大价值，开设了诸多相关项目。

我国是有着五千年历史文明的国家，有着自己独特文化和传统，人们长久以来形成的观念，以及政治经济等现实决定了我国的EAP要关注的重点异于西方国家的现有模式。区别于西方关注酗酒、药物滥用及艾滋病等问题，我国的EAP更多关注工作压力、个人的职业生涯发展、工作和生活的平衡、人际关系与沟通、婚姻家庭、个人心理健康状况等问题。(https://www.daowen.com)

因此，我国EAP的发展，借鉴西方的同时，更要立足本土，发展符合中国企业和社会实际需要的员工援助计划。

我国的EAP更多关注工作压力、个人的职业生涯发展、工作和生活的平衡、人际关系与沟通、婚姻家庭、个人心理健康状况等问题。