认同所在团队，增强团队意识
企业认同感，又称“组织认同感”，是指员工对企业各种目标的信任、赞同以及愿意为之奋斗的程度。
对一名职业化员工来说，有很多因素影响着他对企业的感受，决定着他工作的积极性、敬业度，如薪水、培训、发展机会和工作的平衡、同事关系、领导风格，乃至工作环境和企业文化等。然而，任何一个团队成员只有接受自己所在的团队，才能把工作做得更好，只有让团队每个成员对其所在的团队产生认同感，才能增强他们的团队意识。我们知道，无论从事什么工作，人们只有认同了团队的使命，才会产生奋斗的激情，才会有工作的动力。
俗话说：“道不同不相为谋。”公司的目标、文化就是公司所有员工工作的“道”，只有每一名企业员工都把公司的“道”视为自己工作的价值观，对公司产生认同感，整个公司才有凝聚力和竞争力。同时，员工也只有认同公司的文化和价值观，才能更好地去维护公司的利益。
其实，培养认同感不仅仅对公司有利，对员工自身来说也非常有意义。对公司的认同感可以让员工对公司的目标、战略产生使命感、自豪感，从潜意识里激起员工工作的热情和进取心，这样员工的自身价值在公司里才能得到充分体现，员工的需求才能得到相应的满足。
我们每个人选择一份工作、一个团队，实际上也就选择了一整套的价值观。因为有了价值观，你才不会仅仅为了个人利益行事，而是能够从整体利益出发去办事情。
杰克·韦尔奇说：“个人与企业共享的价值观能增进个人与企业的效率。如果这两者互不相关，就可能产生许多冲突；……如果这两者都有相同的价值观，就能够和谐共事。”有些员工之所以能够取得职业生涯的巨大成功，是因为他们将自己价值观的核心内容与企业价值观融为一体了。
在一个公司里工作，不管你是否真的喜欢，你都要接受它。接受这个公司，认同这个团队，这绝不是靠外力强加于自己，而是实现你自己人生价值的一种内在需要。(https://www.daowen.com)
有不少人曾在可口可乐公司工作过，但在离开这家公司很多年后，他们依然坚持认为，公司给他们带来了很多收获。在你的职业生涯中，你所服务过的任何一个团队，都应该是你的一种荣耀。当你个人的价值观能与团队达成一致时，你就喜欢自己的工作了。
作为一名职工，我们除了为自身的前途考虑外，也要为整个公司的未来负起责任。这就需要每个团队成员让自己的目标向公司的目标看齐，同心协力，互助合作。
从某种意义上说，接受公司其实就是接受自己。你既然选择了自己的职业，那就得学会认同公司，认同自己。在不满意的环境下工作，你肯定很难获得成功。只有认同你所服务的团队，认同了自己，你的前途才会更加光明！
【思考园地】
1.你对自己工作的环境满意吗？
2.你认可你所在的公司和团队吗？