评述

日本是世界上过劳死和过劳自杀数量突出的国家。过劳死和过劳自杀虽然有医学或心理学上的原因，但极高的自杀率也可从文化层面找到端倪。

在当今依然以终身雇用为基调的雇用体制下，劳动者和企业结成了家庭成员和家长（或家庭管理者）的所谓“内”关系。在这种企业的“家”文化背景的影响下，员工们大都有共同的经营理念和理想，怀揣着与企业、与部门集体荣辱与共的心理，做着和企业、部门协调一致的工作，在这个相对封闭的企业文化环境内奋斗一生。在这种相对封闭的“家”文化环境下，员工为了得到上司或他人的认可和赏识可谓绞尽脑汁、不遗余力。再加上终身雇用体制下企业的绝对主导，企业员工对企业方面所要求的轮岗、派遣和加班都表现出绝对的服从。久而久之，在这样文化熏陶下的日本人就像工蜂一样任劳任怨。再加上这些“工蜂”们受日本传统武士道有关“生死一如”的影响，虽然现在的企业已不是过去的主家，但这种文化基因仍然在发挥作用，认为“死”是最好的尽忠方式。在实在无法承受压力的情况下选择自杀来结束自己，正是表现了该员工“大义凛然”的气概。(https://www.daowen.com)

随着社会的发展，人的观念逐渐也发生了变化，这种“愚忠”尽管不断被人质疑，但劳动力的缺乏，企业方面最大限度利用劳动者的劳动价值以及与周围人保持步调一致，不退缩的集体主义观念也是当今社会过劳死的原因之一。要想解决过劳死和过劳自杀问题，除了从法律制度上对企业用工进行强制规范以外，还应该从心理和文化根源上着手。