从20世纪40年代开始，许多研究者将目光转向具体的领导者所表现出来的行为上，因而被称为领导行为理论。这种理论主要研究什么样的行为是最有效的领导行为，并认为有效的领导行为与无效的领导行为有很大的区别，有效的领导行为在任何环境中都是有效的。下面介绍三种有代表性的领导行为理论。[2]
