压力面试

随着企业竞争的激烈，员工的压力也越来越大，因此企业希望寻找到能够接受挑战、承担责任并能够抵抗压力的高素质人才。因此压力面试越来越多地应用到面试中。

从本质上说压力面试是行为面试的一种，区别在于，面试官会在面试中制造一种具有压力的紧张气氛，他们往往采用的方式包括：

√打击求职者自信心。例如对求职者的回答表示不满意，希望得到更佳的答案，并且始终不给于正面的反馈。

√对于求职者的回答步步紧逼，不断地追问。求职者回答中的任何细节都会被不断地追问，细节上有任何不相符之处都可能引起质疑。

√突然提出出乎意料的问题，或是非常难以回答的问题，并用沉默的方式等待求职者给出回答。

其实，压力面试只是一种特殊的行为面试，求职者无需对此感到恐慌，所需要做的只是冷静、冷静、再冷静。无论对方提出的问题有多刁难，都要保持冷静地应答，如果遇到实在无法继续回答的情况，可以将皮球踢回给面试官，例如面带微笑的反问：“我在这个方面确实并不清楚，非常希望能够得到您的指导。”

在压力面试中，面试官需要考察的是求职者面对压力的处理能力，而不仅是那些不合理问题的答案。因此，放松心态，做足准备面对即可。