3.4 向面试官提问并进行面试总结
一般面试的最后环节，面试官都会询问求职者可以向他提问，如果提问得恰到好处，可以成为加分项，如果不知所谓，则难免成为减分项。以下给出一些例子供求职者选择：
1.如果我有机会得到这份工作，我会获得什么样的培训？
2.你们的员工发展政策是什么？
3.最初这个职位会在哪个办公室？
4.可以告诉我你们当前的主要项目都有哪些吗？
5.如果你的员工开始攻读职业证书的话，你们会给予什么样的支持？
6.我会有海外培训的机会吗？
7.工资评定是不是与表现相挂钩？
8.如果我的表现良好的话，那么我在两年/五年内可以有什么样的职位晋升？
9.这里的员工下班后有没有一些互相的交流活动？
10.您在这里工作多久了呢，可以与我分享您的体验吗？
11.您认为在这里工作最让人享受的是什么？
12.这里的工作氛围是怎样的？在工作之外您与同事进行过交流吗？
13.您工作中最难处理的是什么？
14.如果想在这份工作上成功的话都需要些什么呢？
15.您能给我描绘一下在这里或者同行业的职业发展的蓝图吗？
16.在过去的两年中，你们为刚毕业的大学生都安排了哪些发展方向？
面试失败的原因有很多，可能是因为虽然你很不错，但是另外一位候选人更为适合；也可能是因为你无法与面试官取得共鸣；甚至可能企业并不急于招聘该职位，所以希望等待出现更好的候选人。有些原因你无法控制，但有些是你可以转变的，或许这个时候你需要一个面试总结：
√该企业如何通知面试结果？接下来的面试流程是怎样的？
√面试官在组织中居于何职位？我是否需要发个邮件向他表示感谢？
√本次面试哪些地方我准备的不够充分？需要如何改善？
√本次面试是否有一些临场回答的问题我自己很满意，可以保留下来成为必杀技？
√正常面试我表现的冷静坦然吗？技巧上还有哪些需要改善？
√本次面试最难回答的是什么问题？如果重来一次我会如何改进？
√我是否发挥了自己的核心优势？
√我对相关行业和企业是否有了更多了解？这些是否能够帮助我今后面试同类企业？
只有通过不断的总结，才能够获得成长。因此在之后的章节中，本书将围绕求职者的准备提供大量的面试实录，包括关于说明教育背景与学习能力、关于说明工作经验、关于说明兼职经验和社团活动、关于说明个人优缺点、关于说明个人成就失败、关于说明个人学习能力、关于说明个人发展规划、关于角色扮演问题、关于说明相关职位理解等各个方面的面试实录。并且针对职位的特性，还准备了六个职位的面试全真题，更有面试最难问题的解答实录提供给求职者，以帮助大家更好地准备面试。