适时制造快乐气氛，迅速拉近人心
职场，向来给我们的印象都是比较严肃沉闷的。提到职场，我们脑海里浮现的大多是堆积成山的文案、改不完的稿子、难缠的客户、面无表情的同事、严肃的上司、压抑的气氛……这一切使得因麻木工作而郁闷的心情更加槽糕，甚至一度有人产生了“恐星期一”症，也就是害怕上班。
实际上，现在很多企业已经完全打破这种人们印象中的职场传统氛围，更加注重为员工营造轻松、自由、快乐的职场氛围。相比于严肃、紧张、压抑，这样的气氛反而能提高员工的工作效率。
同样，营造快乐的气氛也适用于一分钟职场表达术中，尤其对于职场新人或者开始一段新的职场关系的人来说，在短时间的表达内，迅速给大家带来快乐氛围的人往往能更快融入职场圈子。
在职场中总有那么一些人受到同事、上司的喜欢，尽管他的业绩不是那么突出，但大多数喜欢和他相处，他也能迅速在一个新地方混得如鱼得水。当然，这与其本身的性格个性、待人方式、处事方式密切相关，而这些人最大的特质就是能够在合适的时间、合适的地点，迅速制造出快乐的气氛，直击他人内心，没有任何尴尬和冷场，让大家开怀一笑，不仅能打破沉闷的气氛，还能使自己获得他人好感，迅速发展自己的人际关系。
李丽和王明都是一家通信公司的新职员，李丽是那种比较活泼开朗的女生，特别爱笑；王明虽性格不沉闷，但身上自带“理工男”的气质，与李丽比起来还是有些内向。
他们入职后的第一个休息日，部门经理专门举办了一场“新职员欢迎仪式”，欢迎两人加入新团队。
因为是第一次与同事、上司聚餐，两人都有些紧张。到了聚餐地点，领导还没有到，大家就先坐下闲聊起来。王明感觉自己跟谁都不是很熟，就一直安静地坐着，有同事过来拉他聊天，他也只是顺着他们说“嗯”“对”“好”等简短且无聊的话语。渐渐地，也就没有人主动找他聊天了。
反观李丽，她听到同事在讨论现下热播的电视剧，于是凑到前面先安静地听着，等到大家说得差不多了，就赶紧接住话茬，说：“我会模仿里面的××。”大家兴趣正浓，赶紧让她表演，李丽用自己尚且“不精湛”的表演将气氛推到了高潮，引得大家捧腹大笑，彼此关系瞬间拉近了不少。
实际上，例子中的李丽不仅在聚会中如此，在平常的工作中也常常会选择合适的时机制造与同事、领导之间的快乐瞬间，而这种快乐既可以闲聊为载体，也可以工作为基础。
在平常与同事交往的过程中，如吃饭间隙、上下班途中，这时候的聊天交谈很容易使彼此感情升温。不过，并不是所有的聊天类型都能达到这种作用，合理的利用往往能达到事倍功半的效果。如果你足够了解这个同事，就可以从她感兴趣的话题入手，再结合自己的表达，营造出轻松快乐的氛围，吸引她和你交谈下去；如果你不够了解他，就可以眼下的事物为例，逐渐引到趣味性上，如你们正在吃饭，可以以吃饭展开聊天，给她讲与吃饭有关的、你经历过的趣事。总之，制造快乐的气氛是拉近彼此关系的重要一步，也有助于让你在日后的职场表达中更容易直中他人内心。
和同事产生误会或者和其他同事闹矛盾时，制造快乐的气氛能够事前避免误会，事后化解误会，消除不愉快，缓和彼此关系。
在汇报工作或讨论工作内容时，有时候会遇到紧张或者尴尬的氛围，又或者工作内容很枯燥、晦涩难懂，这时你就可以借助有趣的例子和故事，一步步引导，在缓和气氛的同时，还可以让大家一下子明白你要表达的意思。
在职场中，适当使用幽默的语言往往能使你尽快融入职场圈子，愉悦工作的紧张气氛，更好地开展工作和人际交往。制造快乐气氛的武器有小故事、笑话、有意思的话题、幽默言谈、段子以及非单纯语言表演等。
当然，在一分钟职场表达术中，仅仅会制造气氛显然是不够的，这之中还有很多需要注意的事项。
所谓“适时”制造快乐气氛，强调的是时间问题。时间如何把控很重要，有时候，一个笑话，或一个故事讲得早或晚，所能产生的效果是大不一样的。适时就是“合适的时机”，也许早了就会尴尬，晚了大家反应冷淡，而在合适的时机讲就能将快乐的氛围推向高潮。就像例子中的李丽，如果她一听见同事的聊天就插嘴，估计同事们会觉得她爱抢话，没礼貌；如果她等同事进入下一个话题后再说，那就是典型的“自讨没趣”。
那么究竟如何适时表达呢？首先，你要明确所准备的内容与别人提出的话题的关联性；其次，要注意这个话题的进程以及大家的状态（是意犹未尽，还是兴趣寡然）；最后，表达时要注意抓重点，控制时间，注意语气。如果能够由一个热议的话题即兴想出比较有趣的内容，那是最好不过了。
同时，注意场合，注意当事人情绪。快乐的氛围不是在所有场合都能随意制造出来的，如果在一个比较重要的会议上，气氛超乎平常的严肃；又或者上司大发雷霆，很生气，这时用开玩笑、讲故事来缓解气氛的行为就是踩雷区。
同样，如果同事心情非常烦躁、糟糕，你可以去劝解，但是千万不要自作聪明地用笑话什么的去逗他开心，因为当别人心情差到极点时，完全不会觉得这些东西好笑，反而会因为你很聒噪，甚至让他觉得你在嘲笑或者不尊重他，而不领你的情，效果适得其反。
结合需要注意的地方，再适时利用各种方式制造快乐氛围，就更容易达到自己的目的。
在职场交往中，如果想迅速融入一个新环境或者与同事拉近关系，适时制造快乐气氛是必不可少的助力器。在一分钟职场表达术中，掌握技巧来让自己更快地拉近彼此关系，有助于在往后的职场表达中，更迅速、更顺利地击中他人心坎，说出别人最想听的话。
玩笑过头伤人心，适可而止才悦人。通常情况下，我们在职场中都会接触到很多异性同事。我们的同事有男有女，无论是在工作过程中，还是日常生活中，异性之间必然会有交流。
当然，在职场中的交谈聊天需要讲求方式方法，尤其是异性之间，如果稍有不注意，就会从端庄或绅士形象变成轻浮，给对方留下不好的印象。
在职场表达中，很多人都喜欢使用幽默的手法为自己的沟通表达加分，无可厚非，这是十分有利的。但幽默也要把握分寸，如果跟异性开玩笑的尺度太大，就会引起对方反感；如果只是自己觉得好笑而对方毫无反应，那就是在“尬聊”。想要在短时间内激发起对方聊天的兴趣，巧妙使用幽默技巧是沟通进程的润滑剂。
章则一直觉得自己是个幽默的人，但同事却不买他的账，尤其是女同事，每次章则一开口，大家就躲得远远的。
某日，章则正在办公室工作，突然隔壁行政部门的文秘吴可来统计这个月的报表。章则想在吴可面前展现一下自己的幽默，于是笑着对他说道：“吴可，你这么辛苦，我给你讲个笑话吧？”吴可瞥了章则一眼，敷衍道：“哦，好，你说吧。”(https://www.daowen.com)
章则兴致勃勃地说：“你还记得上次咱们单位组织旅游吗？司机不是说‘女同志有不好意思说上厕所的，就跟我说要唱歌，然后我就给你停车’嘛。如果你正好是生理期，是不是就得跟司机说‘师傅！我要唱红歌’啊，哈哈哈。”
章则被自己的“幽默”逗得前仰后合，吴可却红着脸啐了一口，心里暗暗发誓再也不搭理章则了。
诸如此类的事情还有很多。有次，章则在工作业务方面的能力得到了领导和同事的认可，公司便派他做代表跟客户洽谈。章则看到客户是个光头，于是想说个笑话活跃一下气氛：“您好，您好，哎呀！您家里是不是特别省电啊？真好，我去跟服务员说一声，把咱们这屋的灯关了吧？您看看，有您在屋子里，多亮堂啊！”说完，章则还做了个晃眼的手势。
客户气哼哼地走了，这笔生意自然也失败了。
章则自认为很幽默，却从没想到自己的“幽默”在无形中伤害到了身边的同事。可能在内心中，他并没有歧视或贬低他人的意思，但在与同事的交往中，在实际表达时，他的“幽默”中却总是透露着歧视和贬低之意。
大家来自五湖四海，工作、生活上有困难，互帮互助理所应当。正确的相处模式，彼此都要清楚，更要做到相互信任、忠于友谊。那么，在职场交往中，记住，话讲八分刚刚好，玩笑过头伤人心，适可而止才悦人。
1.说话要讲究分寸
无论是工作还是日常生活，男生尽量不要说粗口，大家都比较反感粗俗的语言。女生说话尽量端庄儒雅，给人一种优雅的感觉。
2.玩笑适可而止
平时大家都会开开玩笑活跃气氛，但是玩笑也要有度，有的人不在乎或者不反感，女生就相对敏感一些，所以玩笑得少开。还要注意开玩笑的范围，最好只是个人和共同认识的群体间，绝对不要牵扯到双方的亲人、朋友，一些敏感的词语很容易“擦枪走火”。
3.把握好尺度
开放的社会也要注意男女有别，相互交往中也要做到慎重有礼，尤其是在工作中，更要注意尺度。毕竟如果你是单身或者已婚，职场中都容易产生“风言风语”，保持适当的距离对男女同事来说最稳妥。
4.注意感情界线
日常工作的交往久了，可能会发展得超越友情。可能你们只是了解了彼此，但无论怎样，如果不是真正喜欢，那么，友谊的红线就不要越过了，点到为止吧。否则，暧昧可能会造成对方的误会和困扰。
在制造快乐氛围的同时，和单位领导聊天则需要把握尺度、注意分寸。对于异性领导，更加讲求方法，正确处理，一旦稍不注意，有可能造成误会，甚至让你错失晋升的机会。
1.不要太热情
如异性领导主动找你谈话，无论线上还是线下，都不要呈现出一种过分热情的姿态，这样会让人觉得你不够沉稳，甚至会误会你在溜须拍马。如若让领导感到你对他言行暧昧、举止轻浮，你在他心中的形象也将一落千丈。
2.过分高傲或冷淡均不可取
要时刻谨记自尊自爱，但是不能过分高傲。对于自卑的自我保护，而摆出咄咄逼人的姿态也是万万不可的，容易被人理解成挑战，到时，你的日子也不会好过。很多职场女性，遇到异性领导主动前来聊天，就会联想到“办公室骚扰”，出于自我保护，自然拿出冷冰冰的表情对待领导，语气也是对立姿态。其实大可不必展示出冰冷的一面和攻击性，不要过于敏感，做好自己本分工作就行了。如果对方真的骚扰到你，那才是考虑怎么解决的时候。
3.切忌把领导当知己
永远不要把你的异性领导当作知心哥哥或知心姐姐。一般他们都会说很愿意和大家交朋友。当然，同事间的问候和交流则不必顾虑，或者捎带些云淡风轻的小事也没有问题，但不要太走心了。
4.注意语气
面对领导，无论是现实还是在网络上，语气和表达方式要一致。在工作中，我们要时刻注意自己的说话语气和思维逻辑。如果在网络上和领导交流，我们就容易被相对轻松自如的环境所引导而忽视对方的身份，显得不够尊重。因此，一定要注意保持语气的统一性，保持相同的语气和领导聊天，才不会让人感到你态度的转变。
5.领导的“闲话”，听听就好
在日常工作中，严肃认真的领导突然找你闲聊，那就需要警惕了，可能他只是想简单放松一下，又可能对你有别的想法。所以，遇到领导和你唠家常，要做到拿捏得当，不用过于热情响应，也不要太过冷淡。了解一些关于领导的事情后不要随意散播，领导当然不希望你把这些当八卦告诉其他人。