以理论述，用诚意为自己加薪
对于朝九晚五的上班族来说，高薪是衡量一份工作“好与坏”的重要指标，当然，这个“好与坏”不是指工作本身的性质，而是工作者对这份工作的满意与否、喜欢与否。
可以这么说，加薪是众多职场人士的愿望之一，尤其在新年将至或者工作了一段时间之后，这种愿望会越发强烈。
很多人希望加薪的出发点是收入和付出不成正比，感觉自己付出了很多，但薪水却不匹配，又或者涨薪太慢，自己刚来时薪水如此，几年后工作进步了，对公司的贡献多了，薪水还是如此。正是这样产生的不平衡感、不公平感，促使越来越多的职员去找领导提出加薪的要求。
那么，找到了领导应该怎么说呢？我们去找领导的目的当然是说服他为自己加薪，但是如何表达、用什么样的语言逻辑、怎样安排表达的内容，都在极大程度上影响着这件事情的成功率。
白娜进入公司工作有两年了，她自认为自己各方面的能力比刚进来时提升了很多，当然，公司的绩效考核结果出来了，并不是她自我感觉良好而已。但是直到现在，白娜的工资还是转正大学生的水平，公司近年来收益还是不错的，于是，她心里逐渐感觉不平衡，思来想去，决定前去找领导“讨个公道”。
那天，天气不错，上班看到领导时，领导脸上还挂着笑意，白娜心想机会来了。于是吃过午饭，为这场“大战”准备了许久的白娜拿着一份“挡箭牌文件”走进了领导的办公室。一进门，白娜先向领导低头问好。
在前去找领导之前一定要弄清楚大环境和领导的心情，公司运营不景气或者领导今天心情不好时，加薪的要求就暂且放下。还有一点，千万不要联合集体的力量，要悄悄地单独与领导谈，并且谈之前一定要捋顺思路，准备好材料，做足功课。
同时，注意自己的行为举止，应有的礼貌要到位，不逾矩。
等领导问了“有什么事之后”，白娜开门见山地说道：“老板，我进公司已经有两年时间，这两年来我一直努力工作，且去年的业绩考评还是在优秀水平，而我的薪资却一直没有变动，还是转正大学生的水平。”
注意，一定要开门见山地叙述事实，不要杜撰，也不要说大话，把事实依据摆在领导面前，让领导一下子明白你要说什么，而不是没有事实依据，让领导自己去判断。(https://www.daowen.com)
如果领导听后，直接给你加薪，那是最好不过了，但更多的还是“装傻充愣”“犹豫不决”“借口推脱”等，如果是这样，也不要慌张，开始你的第二轮进攻即可。
白娜见领导的反应并不理想，继续说道：“老板，我想您肯定已经知道我的想法，我的确希望我的工资能够多一些。我知道，人不能只为钱而工作，我想您应该是理解我的，所以我今天才向您提出来。我希望加薪，也是为了能够为公司的发展多做贡献，而不是单纯地只为钱。希望您慎重考虑一下我的请求。”
进一步表明自己的目的，且先发制人，表示领导理解自己，言外之意就是你理解我，就应该答应我。最后再表明加薪能够让自己更加努力工作，为企业多做贡献，强调金钱的激励作用，同时也是告诉领导——我不会让你的钱白花。
领导听后，只是微微点点头，并没有说什么。白娜接着说：“领导，您的想法是什么呢？如果我有什么做得不好、不够的地方，希望领导批评指正。”白娜之所以敢这么说，是因为对自己的工作有绝对的自信，她料定领导也找不出来什么大错。果然，领导只是说了几点比较中肯的评价。
白娜见状，接着说：“我知道领导有所顾虑，咱们企业的发展正在上升阶段，需要节省成本，员工就是为企业而服务，这些我都懂，也理解领导。我也知道领导理解我们作为员工的难处，想方设法体谅我们。从目前我的工作状态、业绩和行业的工资水平看，我的薪资的确是不多的，有提升的空间，您说是吧？”
进行第二步进攻后，领导不作声时，你就不能自顾自地叙述了，得反问领导，征求他的意见，看是不是自己的表达哪里出现问题了。若陷入比较尴尬的、没什么话可说的地步，就要先从领导角度看待问题，表述一些领导很认同的观点和共同的话题，同时从侧面表示领导也应当为员工换位思考。另外，还要了解这个行业的薪资状况，准备充足的说理依据。
通过这样的换位思考，领导的情绪可能会有所缓和，但并不表明你成功了。
白娜见领导似乎还没有为她加薪之意，直截了当地说：“看来领导的意思还是让我继续领这个水平的薪资。这几年，我的业绩考评一直都是优等，这样的话，我心里会更不平衡，也许积极性会越来越低，最后也可能离职。我到公司的时间也不短了，这也是我第一份工作，所以我对咱们公司有着很深厚的感情，我的本意绝对不是离职，而是希望通过加薪激励自己、鞭策自己。我也会更努力、更认真地工作，希望公司不要伤了一个忠诚员工的心。”
经过这几个过程的表达，白娜加薪的成功率大大增加，但这只是建议，所有的事情都不可能百分之百成功。因为除了如何表达外，领导的性格、领导对员工的印象（眼缘）、公司真实的财务情况、员工的工作状态等都是影响因素。
需要强调的是，员工工作能够按时完成、平常表现不错、跟同事相处不错、的确有能够加薪的条件时，再去找领导“谈判”吧，如此，在职场表达过程中才能不卑不亢，以理论述；否则，就算说得天花乱坠，领导也不会点头。