一分钟汇报工作，掌握好好说话的技巧
俗话说“好人出在嘴上，好马出在腿上”。在一分钟职场表达术中，上下级的沟通占了工作中的绝大部分。不会表达自己的员工，即使把工作做得再好，也很难在晋升方面有所出路。要想让领导喜欢，在职场一帆风顺，学会职场表达术非常重要。
马阳和徐明都是财务部的会计，周五晚上，领导叫上他们一起接待客户。马阳查了查接待地点的相关酒店，担心自己订的酒店不好，领导不满意，于是征求领导的意见。
马阳：“领导，我们订什么酒店？”(https://www.daowen.com)
领导眼皮都没抬一下：“你问我？我问谁啊！”
马阳内心顿时火大，但他忍住了，又查了查酒店，敲了敲领导办公室的门。
马阳：“领导，我们定希尔顿？喜来登还是万豪？”
领导瞥了他一眼：“都行。”
马阳一脸迷茫，心想：啥玩意啊，这不等于什么都没说嘛。
徐明看了看苦恼的马阳，让他跟自己又一次到了领导办公室。
徐明清晰地说道：“领导，我们这次订五星级酒店，按同样面积的场地和使用时间计算，希尔顿的报价为3000元每晚，喜来登报价为3200元每晚，万豪报价为2900元每晚。其中，希尔顿包括茶歇，其他两家不包括。万豪的房间相对紧张，可能不能容纳我们的所有客户。评估下来，我推荐订希尔顿。”
领导终于抬起头，对徐明露出一丝满意的微笑：“很好，听你的。”
当然，除了例子中的问题，在实际工作中，我们还有更多的细节需要罗列，并且需要进行综合对比。领导很有可能针对某些细节，对你进行追问。但是，只要你能在之前的调研阶段把工作提前做好、做细，同时把每个方案的优缺点罗列出来，加上自己的建议，这样有逻辑、有条理，待领导评估后，最好的方案就会脱颖而出。
在与上下级沟通时，不仅要把握简洁明了、言之有重的原则，还要在短时间内做到以下要点。
1.高效表达
每个人的时间都很宝贵，领导的时间当然更加宝贵。因此，员工在找领导汇报工作时，不要占用领导太多时间。把问题提前整理出来，先保证自己能把问题讲清楚，然后再对问题进行适当解释和补充。
高效的上下级社交，就是让领导觉得你在这个问题上很专业，而且很高效，同时还能替别人考虑，尊重他的时间。在职场中，领导当然会更喜欢这样的员工。
2.条理清晰
当你去向领导汇报或咨询的时候，不要一想到就马上去，最好自己先把问题厘清，打好腹稿，千万不要连自己都没搞明白问题，就跑去跟领导胡乱汇报一通。
在跟领导汇报的时候，条理一定要清楚明了。先要把逻辑理顺，再开口说话，一下子就把话说到重点上，把握好话题的“方向盘”，让领导瞬间就明白你的意思，而不是让领导听完汇报后，再去猜你的用意。
试想，如果员工连话都说不清楚，领导又怎么敢信任他，并对他委以重任呢？
3.给出解决办法
一些既有能力又“识时务”的人，不会眼巴巴等着领导给自己具体指示，而是像例子中的徐明一样，给领导多个建议和备选方案。
对于工作的具体细节，领导一般不会很了解。此时，员工为领导提出解决方案让其定夺，就等于告诉领导“我不仅熟悉业务，工作能力强，而且成熟稳重、有想法”。这样把工作做在前面的下属，领导又怎么能不喜欢呢？
4.适当委婉
在与领导沟通时，员工一定要讲求方法技巧，虽然不至于像大臣给皇帝进言那样谨小慎微，但是如果不懂得沟通的方法，就很容易给领导造成不好的印象，继而影响员工在职场的发展。
比如，领导下达了一个新命令，或者改变了一种新的工作方式时，即便员工有不同的想法，也要委婉地把自己的想法表达出来。千万不要在众多同事面前直接说“我觉得不行”，正确的方式是先肯定领导的说法，然后告诉他“但是，我认为在某方面改进一下会更加完美”，这样不仅给领导提了建议，还保全了领导的面子，同时让领导看到你的能力。
5.敢于承担
“养兵千日用兵一时。”遇到事情的时候，不要急于推脱责任，要勇于承担。对于领导交代的工作，不要说“这不是我的工作”。要让领导看到你的工作能力和责任心，只有你有能力去承担大责，才能得到更大的发展机会。风险和收益并存，如果你总是胆小怕事，担心出错而不敢去接受新任务，那么领导怎么会考虑你新的发展机会呢？
6.执行能力
没有领导不喜欢执行力强的员工，因为执行力强的员工能让公司的效率提高，能够独当一面。只有这样，领导才能放心地把事情交给你办。
如果你能把领导交代的事情尽力完成，同时分阶段地向领导汇报，让领导了解工作进度和出现的问题，他就会知道你是一个执行力强的人，假以时日，必定会对你委以重任。
7.不要抱怨
抱怨，毒害的不只是你的心态，还会把负能量传播给别人，让别人认为你的负能量太强，不容易共事。如果领导也这样认为，那你就很危险了。所以，不管跟领导沟通什么事，都不要把自己的责任推出去，也不要一直说别人的坏话，喋喋不休。要想办法解决问题，用积极的态度去面对，少抱怨，多做事。
8.投其所好
这里所说的“投其所好”，并不是让你去溜须拍马，而是要了解领导的脾性。办事之前，要选择领导更容易接受的方式去沟通，这样才能达到更好的效果。
如果领导喜欢有话直说，那你跟领导沟通的时候，就不要拐弯抹角，要一针见血，显示出你的利索。若你的表达啰啰唆唆，冗长、重复，领导就会觉得你太没有效率，浪费他的时间。
9.自身过硬
“打铁还需自身硬。”如果你的工作能力本身就强，给领导留下了深刻的印象，那么，你的提议也会比其他人的提议更容易通过。
因此，跟领导沟通虽然要讲究方法，但归根结底，还是提升自己的能力最重要。多学习，提升跟自己岗位相关的能力，成为不能被人代替的人，领导自然会对你另眼相看。