走心的请假技巧，让领导无法拒绝
对于职场人来说，工作压力、身体状况、生活家庭琐事等各方面原因使得他们总有要请假的时候，但是现在很多企业和老板都不希望自己的员工请假。有的企业请假制度比较严格，另外，长期请假还有可能面临被解雇的风险。那么，怎样一开口就能让领导为你的请假请求点头，还不容易被拒绝呢？
首先，如果是真的比较着急的情况或者重大的事件，实话实说即可，态度一定要诚恳，不要吊儿郎当，又或者怕老板不准假就紧张慌乱。
如果你不常请假，领导一听，估计就批准了；如果你请假次数不少，领导就会有顾虑，即使你是真的有要事，领导也不会全信，这时你就可以出具相关证明。比如你病了，就把病历单摆上来；如果你要去别的地方参加考试，就把考试信息给领导看看，总之越透明越好。反正是事实，给领导看了，他也就心里有数了，断然不会拒绝。
第二种情况就是小事请假，主要是在领导看来可以不占用工作时间或者完全可以不去做的事情。这种情况会比较难琢磨，因为领导要是觉得没必要请假，可能就直接拒绝了，所以这类请假有以下三个要点。
1.让领导觉得事情虽不大，但也不小。
2.让领导知道这件事不能在休息日办。
3.让领导看到你的诚意。
具体应该怎么做呢？举一个简单的例子，如拔牙。
李夏的牙齿有点不舒服，阵阵作痛，她想请假去医院拔牙。实际上，这阵子，李夏也挺累的，也想趁着拔牙的机会休息一天，但怕领导觉得这是小事而不批假。
李夏找到领导，还时不时地按一下左面的脸颊，跟领导说：“老板，这几天我牙疼得厉害，现在我的脑袋也痛，我本来想周末去拔牙，但人家大夫周末不坐诊，况且这痛得厉害，我这几天也工作不好，所以想请假一天去拔牙，希望您能批准。”
领导一听，李夏说得很中肯，就爽快地准假了。
以上三点，李夏的叙述中都涵盖了。第一，牙痛这是一件小事，但痛得厉害，影响工作，就不算是小事了；第二，想周末去，但大夫也休息，这是客观事实，没法改变；第三，不想影响这周的工作，所以想早点治好。
因此，小事请假，要适当地把问题严重化，再说明现在请假的原因和细节，不能有推脱的理由，适当的时候可以强调回来的时间，以及回来后的工作状态。
第三种情况就是情感上的问题或者精神上有压力，工作状态不佳。像一般的失恋、精神不济、受打击这种情况，从人的外在状态是可以看出来的，领导一般都会准假让你修养一段时间。
不过这种长时间的请假就容易产生变故，把你辞退了也未可知。为了避免这种情况的发生，首先要承诺领导请假的期限，以及回来之后的工作状态，还有就是自行把工作安排好，让领导看到你的能力和作用。
诸如相亲这样的情况，领导也是会同意的，但不要太频繁。
第四种情况就是没什么特别事情，就是想休息，这时就不得不“撒谎”了。当然，我们都不提倡说谎，但是确实有真的不想上班的时候，一年请假一两次休息休息倒是可以理解的。这时候请假，虽然是撒谎，但要表现得更真诚，找一个比较容易批假的借口，如考试、当伴娘或伴郎、生病、搬家等。
除了以上请假技巧，还有一个是以情感为突破点的请假方式，如孩子开家长会，父母身体差，想回家看望父母，重点放在教育孩子和孝顺父母上。因为领导肯定也是上有老、下有小，能够感同身受，进而理解你。
不管是哪种原因的请假，也不管是什么方式的请假，最重要的是能让领导觉得合理，根据事实强调必要性，尽可能地不撒谎，不要抱有侥幸心理。态度、语气要诚恳，让领导相信你是真的有事，对领导动之以情、晓之以理。当然，要想请假更顺利，平常的工作表现也是影响因素。
工作积极、及时和领导沟通、不常请假、为人忠厚老实等因素，都会让你请假更顺利，相反就另当别论了。
实际上，公司的请假制度都应该有一定的人性化设定，太严苛、太不近人情，则会引起员工的不满。当然，情节过于严重时，员工都可以拿起法律武器来维护自身的权益。
如果你真的是有请假的理由，请假并不是一件难事。不要不好意思开口，要提前说，有理有据地说，抓住重点去说，简明扼要地说，根据大环境和领导的心情去说，相信领导瞬间就会点头批假。